“你工作这么多年，还没拿到公司的把柄吗？”有人在网上询问被迫离职该怎么办，这是其中一条回复。
看到这句话，我内心很有触动：这才是一个成熟的职场人最应该关注的事！
员工就职期间，和公司是利益共同体，大家是合作关系，但当公司开始以各种借口和理由逼迫员工离职时，那就是敌对关系。
大多数员工在接收到离职通知时都很被动，内心也很慌乱，不知道该怎么办。而公司准备让员工走人的那一刻，就已经着手找各种不利员工的理由了。所以，不管有多喜欢这家公司，未雨绸缪都很有必要。
和公司过招，走法律途径无非就两种：仲裁（赔偿金、补偿金、加班费、年假等）和举报（社保、公积金、税务、消防等）。不管干什么，都得看证据，而这些证据可以提前留意和准备。用不用是后话，至少不会在离职时过于被动。
想要年假补偿，得证明你有未休的年假吧；想要加班费，得证明是公司要求你加班的吧；想要公司补缴社保，得证明公司未足额缴纳吧。网上有太多因为没有证据受到损失的人了，所以一定要多留个心眼儿。
当然，在使用这些证据时务必要慎重，一是要做好保密，谁都不能说；二是要在合适的情形下使用，避免涉及法律问题。
在网上看到过一个案例，员工用把柄要挟公司赔偿，公司很痛快地给钱了，不过扭头就报警说该员工敲诈，事实成立。
切记，这些证据是为了帮助我们把损失降到最低，而不是要挟的手段。
