文|巴钥聊财

编辑|巴钥聊财

全员绩效归零，8亿年终奖“飞走”

低调公司掀起热搜风波

2024年的新年刚刚开始，一场名为“广联达年终奖”的风暴在社交媒体上悄然兴起。广联达，一个一直保持低调的数字建筑平台服务商，突然成了众人瞩目的焦点。

绩效归零，员工愤怒无比

1月8日，广联达的员工们遭遇了一场震撼的消息，他们的年终绩效奖金全部被宣告为零。这一消息迅速传开，愤怒的员工们在社交媒体上纷纷表达了对公司决策的不满，一时间舆论沸腾，广联达成了众矢之的。

背后的绩效制度

广联达曾承诺员工“15薪”、“16薪”的待遇，但背后的绩效制度却有点复杂。公司每月发放员工工资的80%，而剩下的20%则被保留下来，根据绩效评级情况和一定的系数在年底作为奖金发放。

然而，2023年，公司将组织系数设为零，直接导致了全员年终奖金为零。对于员工来说，这部分奖金相当于2-3个月的工资，对他们来说是一笔不小的收入。

员工怀疑公司动机

员工们开始怀疑公司不发年终奖金的真正动机。公司在劳动合同中明确了试用工资、转正工资以及年终奖金，但合同也提到会根据考勤、个人绩效和部门分配来发放年终奖金。这使得公司有了发放与否的解释空间，而员工则相对处于弱势地位。

财务数据引发猜测

根据公司三季度财报，广联达2023年的净利润下滑了59.02%，仅为2.62亿元。然而，广联达的2023年限制性股票解禁条件却要求净利润达到12.5亿元。因此，有员工猜测，通过“节省”年终奖金，公司可能能够达到限制性股票解禁的条件，为高管提供套现机会。

巨额“节省”引发争议

根据年终奖金占工资的20%计算，公司通过取消全员的年终奖金，可能“节省”约7.83亿元，使净利润更接近解禁门槛。

公司回应与未来展望

面对员工的质疑和不满，广联达发布了一封公开信，表示会根据绩效结果对员工进行一定程度的激励，但激励的范围和力度尚未明确。员工们得知，公司计划给高绩效员工发放一些“激励”，但并不等同于全额年终奖。

对于“不发年终奖是为了高管股票解禁”的质疑，公司则否认了这一说法，表示高管和员工的解禁条件有所不同。

企业面临的挑战

这场年终奖风波将广联达的经营困境摆到了台面上。这家成立于1985年的管理软件企业曾长期低调成长，最终成为建筑业数字化平台服务的领军企业。然而，现在它面临着新时代的激烈挑战，业绩下滑和内部管理风波引发了投资者和员工的质疑。对于广联达来说，是否能够继续“驮得住”，仍然是一个未知数。