★写在前面★
员工录用后的岗位与工资待遇，在签订的劳动合同里通常都已约定。员工在职期间工资待遇调整，特别是降低工资标准，是属于劳动合同条款的重要变更，需要双方协商一致。但有些单位降薪就是老板的一句话，单位有权这样做吗？员工遇到单位单方降薪如何应对？我们以真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。辞职有技巧，方法不对3万补偿打水漂，主动辞职这样做法院都支持
★案例概况★
自二零一八年十一月刘某就在白城某科技公司，从事焊工工作。双方订立劳动合同约定，刘某月基本工资为五千元，工资以银行转账形式支付。自二零二二年一月起，刘某发现所收到的每月工资数额为四千元。后公司人事部门工作人员通过刘某工作班组班长，口头告知他从一月份起工资下调一千元。劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
对公司单方降低工资等，二零二二年六月刘某申请劳动仲裁，要求公司补发工资等。公司辩称已与刘某就减薪达成口头约定，且刘某收到的工资数额就已经变化，实际履行亦超过了一个月未提出异议，故刘某以实际履行行为认可了月工资数额变更为四千元的约定。工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
劳动仲裁裁决后，刘某和公司均不服，纷纷向法院起诉。刘某某诉求是请法院判决公司支付拖欠工资人民币四千元、未休年休假工资人民币二千元、解除劳动合同经济补偿金人民币三万二千元等。公司起诉请求是请法院判决无需支付刘某某工资及经济补偿等。案件历经劳动仲裁、一审、二审，法院将如何判决呢？没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
★案例疑问★
单位单方面降低工资，口头通知是否就生效？单位单方降薪是否构成克扣工资的违法行为？员工以此离职单位是否要支付经济补偿金？违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
订阅解锁TA的全部专属内容
