近几年来我国人口老龄化的问题越来越严重，为了能够缓解人口老龄化带来的诸多问题，国家人力资源部门也提出了延迟退休政策，但也受到了人们的争议和反对。
延迟退休政策就是指在当下的退休政策之下，使在职员工的退休年纪推迟5年至15年，虽然我国延迟退休政策并不会一下子全部更改为男女性职工65周岁退休，会采取渐进式的方式逐步实现65周岁退休，但是这样的退休政策却无法使人们接受。
尤其是对于教师来说，虽然属于体制内的工作岗位，伴随着工龄的增长，个人在退休之后的养老金也会变得越来越多。但是教师依旧反对实行延迟退休政策，也是因为教师的工作是很辛苦的，尤其是在客户延时服务之下，连比较轻松的小学教师也要面临着在下班之后进行加班的现状。
相较于实行延迟退休政策，人们更加希望能够实行工龄退休政策，毕竟工龄退休政策之下，员工只需要满足30周年和25周年的工龄，便能够按照相关的规定办理退休手续，领取养老金。
工龄退休即将实行，但别高兴得太早，对这几类人并不友好
按照相关的政策规定，社保累计缴纳满15年之后便可以在退休之后领取养老，而且伴随着社保养老金缴纳的基数越多，个人在退休之后所能够领取到的退休金金额也就会变得越多。
虽然工龄退休政策也就是看起来更加符合人们的期望，看起来合理一点，但其实如果工龄退休政策一旦实行的话，对于以下这几类人员来讲，并不友好。
首先就是自由职业，灵活就业者
对于这一类人群来讲，他们的工作并不稳定，而且收入也相较于私企员工来讲并不稳定，所以这些人的工龄比较难以计算。
其次就是私企员工
工龄退休政策更加适用于体制内的在职员工，毕竟私企的员工也要随时面临着被裁员辞退的风险。
个人如果是被裁员，辞退之后就需要继续找工作，那么个人的社保就会断缴，工龄难以计算。虽然30周年的工龄看似简单轻松，但对于私企员工来讲，其实并不是一件简单的事情。
踏入社会较晚的群体
当下的学生越来越追求高学历，在本科毕业之后会选择报考研究生，研究生毕业之后会选择继续考取博士。那么对于这些高学历的人才来讲步入社会的年纪普遍偏大。
像医生这样的群体来讲，需要经过多年的学习才能够正式的步入岗位当中。对于那些30岁以后才能够进入工作岗位的高学历特殊群体来讲，在满足30周年和25周年的工龄退休政策之后，个人的退休年龄也已经达到了60周岁以上趋势，对于这一类人群来讲是新工龄退休政策还是延迟退休政策，并没有太大的差别。
