伴随着社会的进步发展，我国社会也出现了一系列的问题，根据相关的人口普查显示，我国60周岁以上的老年人口数量已经高达2亿以上，人口老龄化十分严重。

为了缓解人口老龄化给我国带来的危害，国家人力资源部门推出了延迟退休政策。这一政策的实施可以立即缓解，当前人口老龄化给国家带来的劳动力短缺和养老负担加重的问题。但是，延迟退休政策要求在职员工继续在工作岗位上工作几年，这对于一些特殊工种和高强度的地理劳动者来说，无疑增加了他们的工作负担。

在延迟退休政策被提出后，人们对其利弊进行了激烈的讨论。有人提议实行工龄退休政策，即男性职工工龄满30周年，女性职工工龄满25周年即可按照相关退休政策办理退休手续并领取养老金。

与延迟退休政策相比，工龄退休政策似乎更加合理，因为它考虑到了随着年龄的增长，人们的身体状况可能会逐渐下降，需要更多的休息和照顾。如果能够提前退休，不仅自己可以领取养老金并享受晚年生活，还可以为年轻人提供更多的就业机会。

工龄退休深得人心，或将被推行，不适合这几类人

尽管工龄退休政策似乎更受欢迎，但对于某些人群来说，它并不友好。

私企员工

私营企业员工由于工作稳定性无法得到保障，经常更换工作或面临失业风险，因此很难计算他们的工龄。

自由职业者和灵活就业者

自由职业者和灵活就业者的工作不稳定，收入也无法得到保障，因此他们的工龄更加难以计算。

参与工作较晚的

参加工作较晚的人群，如医生等职业，由于学习周期较长，参加工作的年龄也较晚。如果要求他们年满30周年工龄才能退休，那么他们需要在60周岁之后才能够退休。

因此，无论是工龄退休政策还是延迟退休政策，都存在一定的弊端。然而，从工龄退休政策的弊端来看，延迟退休政策可能更加合理一些。

延迟退休政策实行的是弹性退休制度，允许员工根据个人情况和意愿选择何时退休，更加关注员工的个人权益和实际需求。虽然延迟退休政策需要员工继续工作几年，但可以通过适当的调整和安排来减轻员工的工作负担和压力，同时也可以通过提供更好的福利和保障来鼓励员工继续工作。

综上所述，延迟退休政策相对于工龄退休政策更具优势。它更加灵活和人性化，能够更好地适应不同人群的需求和情况。当然，延迟退休政策的实施也需要进一步完善和优化，以确保员工的权益得到充分保障和满足社会的需求。