很多朋友在入职前，都会签署《薪资保密协议》，要求不能私下打听或讨论薪资。
但其实这完全是公司利用信息差，针对不同员工谈不同的薪资，哪怕他们是一样的岗位。
这样，就能进一步压榨初入职场、不了解行业情况的新人，或者控制老员工收入、让他们无法离开公司。
所以哪怕你能力出众，但是你的工资比能力一般的同事要低，也是很正常的。
你总是默认公司会根据你的能力，来支付相应的薪水，从而丧失了主动权。对此我只能说，不要太老实了。
1、了解同事薪资，才能摸清自己的位置
我们背井离乡，来到大城市打拼，不管是出于什么目的，我们都被迫加入到这场内卷之中。
不可能总想着岁月静好，毕竟我们不是富二代、富三代，工作只是为了体验生活。打工人的命运，就决定了我们不能一直停留在舒适区。
那么要竞争，就得先明确自己的价值，那么工资就能很好地体现公司对你的评价。如果你的薪水比同事低很多，那么你就得找原因了。
老板会画饼，但工资不会骗人。你的薪水就代表着，领导对你的真实评价。
如果你能力确实一般，那么除非你有背景、或者很有潜力，不然薪水一定是低的。
如果你能力出众、但薪水还是低，很有可能你被公司坑了。因为领导不想倾斜资源去培养你，对于你而言，或许该去其他公司、其他部门看看了。
2、了解岗位薪资，才能明确自己的方向
要清楚不同岗位的薪水，才能清楚自己的奋斗方向，更好地保证个人利益。
很多公司都喜欢，先招进来人，然后让你兼职其他岗位。毕竟在用人的时候，只要能顶得上就行。
这也就导致了很多人做着技术员的活，领着文员的薪水。而这两个岗位之间，工资可能差了2000多。很多时候，你不去提，领导也会默认你没意见。
记住，个人利益是争取来的，逆来顺受只会让别人不断从你这拿走你的蛋糕。
3、不要羞于谈论，直面薪资问题
这里打打听工资，没有说是让大家不择手段地探听，只是有机会了解时不妨听一下。
我们要知道公司的最终目的，是打造一台高效的挣钱机器，而我们只是这台机器上的一个零件，大部分还是可以替换的那种。
很多人会认为：我知道了他的工资比我高，又能怎么办？还不如不问，省得自己难受。
其实这就是一种逃避的态度，你知道或者不知道，都不能影响“他工资比你高”的现实。而且，你知道后，也可以通过向他学习、思考如何改变这种困境。
