领导有毒是一种什么体验？首先就是你怎么努力怎么能干都没有用，因为他向上汇报的时候，会把你所有的贡献和成绩全部归功于他自己，或者是归功到他的嫡系身上。干活的是你，受表彰的就是他们。
然后就是你为他带来的成绩，你觉得他应该会感激你？不会，他不仅不会感激你，反而他会特意去防范你，因为他会怕你把抢功的事给暴露了，怕你太能干把他给顶了。所以他一方面他会在大老板那给你打预防针，毁坏你的形象声誉，这样你去找大老板告状揭发的时候，大老板他就不一定会相信你了，所以让你只能依靠你这个直属领导，而他则会不断的 PUA 你。
比如说没有个人的成绩，只有团队的功劳，个人要把功劳让给领导，这也是最基本的人情世故。如果说你觉得你给他带来了汇报成果是吧，我没有名誉，我轻松一点行不行？对不起，也没有门，因为他们还信奉一个理论，叫做鞭打快牛，既然你能干，那你就能者多劳。对于越能干的人，那就越要拿鞭子抽他，目的无非就是让你无怨无悔的继续干活，给他和他的嫡系创造更多的工作成果。
那怎么办呢？首先我觉得就是要有一个思想上的觉悟，不要被他们PUA。你要认识到这个东西不是一个职场的常态，只是你碰到了一个有毒的领导，什么功劳归领导之类的，什么人情世故，都是封建主义糟粕。对这种领导不能逆来顺受，更不能惯着。
比如写日报，写什么周报的时候，那就要把自己的成绩都写进去，没有周报你自己写，最后写完了一定要抄给上级的上级，就是面对领导的 PUA 和给你增加的工作量，一定要懂得拒绝。如果说拒绝不掉，那就在周报里边日报里边给写出来。我今天又领到了什么什么新的任务，要达到一个什么样的目标，有多大的工作量，一定得做到事事有记录才有可能不会白干。
那有人得说了，那碰到这种领导，你直接跳不就得了吗？就是如果说能跳的话也行，但是现在找份工作多不容易啊，而且这种领导他也不少，你保不齐你从这个坑跳出来，然后下一个还是一个坑，所以还是要想办法直接面对。
