工作一年没签劳动合同，刚查出怀孕单位就随便找个理由辞退了，这种情况能要到两笔赔偿。
一是未签合同的双倍工资差额，2023年3月1日入职第一个月不算，也就是从23年的4月1日开始拿双倍，正常发工资的情况下，今天为止能仲裁到11个月的工资（11个月封顶）
第二笔，如果单位随便找个理由辞退，也就是说他的辞退是违法辞退的话，有赔偿金2n，如果是今天被辞退的，工作了一年零两天，所以经济补偿是1.5个月工资，赔偿金2N，也就是3个月工资，你们学会了吗？
工作一年没签劳动合同，刚查出怀孕就被辞退，能要到哪些赔偿？
发布日期 : 2024-02-28 03:00:19
