低情商辞职信引发轰动：00后员工叛逆态度备受关注

00 名 "低情商 "员工的辞职信引起轰动后，叛逆态度不被领导看好

说起 00 后，大多数人的印象还停留在一群小学生身上。实际上，这一代人已经步入社会，23 岁的 00 后对事物有着独特的见解。

近年来，"职场整顿 "成了00后进入职场后的首要任务，他们以敢说敢做着称，对职场中的不良行为坚决不妥协，甚至对公司仲裁毫不留情，所以很多老板一听说自己的员工是00后，就一头雾水。

然而，这些00后在职场中不仅 "不食人间烟火"，还毫不犹豫地辞职，这种魄力让很多80后、90后羡慕不已。

"低智商 "辞职信成00后代表，主打叛逆，对领导毫不留情

虽然很多 90 后迫于生活压力，不敢轻易离开，但对于这位 23 岁的 00 后毕业生来说，他后来说，工作只是生活的一部分。觉得不甘心的他，立马辞职，坚决不委屈自己。在要求离职的过程中，这群 00 后彰显了自己的个性。

与长期无病呻吟的要求裁员不同，00 后更喜欢直接了当。离职原因简单明了：工资太低、工作太苦、压力太大、经常加班等。他们把问题完全归咎于公司，而不会假装是自己的原因。

然而，"开门见山 "的辞职信却被认为是 "情商低 "的表现。有的人喜欢被领导奉承，看不惯00后的作风，喜欢听虚情假意的奉承话，也不愿意接受直接明了的辞职信。

年轻时可以任性，但00后也需要逐渐沉淀，不能总是冲动。虽然不是所有的 00 后都参与了 "整顿职场"，但这个口号已经对整个 00 后群体产生了负面影响。

在当今竞争激烈的就业环境下，一些被00后 "折磨 "过的用人单位明确表示不再招聘00后。这无疑增加了 00 后大学生找工作的难度。

00后应该意识到，虽然他们年轻，有任性的资本，不用担心生活问题。但人总是要成熟的，不可能一辈子都这么任性。在职场中，遇事不如意的地方一定要冷静处理，学会处世才能在职场中游刃有余。

写在最后：

职业活动占据了人的大部分时间。因此，人们都希望找到一份能让自己满意的工作，让自己每天都过得更愉快。然而，世界上没有完美的工作，即使有，竞争也会很激烈。如果想找到理想的工作，就必须不断提升自己，掌握一定的技能，才能有更多的选择。

今日话题：你如何看待 "2000 年后的职场改革"？请在评论区告诉我们您的看法。