最近，一家国企面临经营不善的困境，为了削减成本，领导们采取了一系列极端的措施。这些措施是如此冷酷无情，完全忽略了员工的利益。他们不仅扣除了员工每个月的绩效考核工资，还按比例扣除了一部分绩效工资。领导们口头上讲要求员工与企业共甘共苦，共渡难关，然而实际情况却是，领导们对员工的困境漠不关心。
这种企业管理方式存在着许多问题，令人深感不满。在企业繁荣昌盛的时候，员工并没有享受到同等的福利待遇。幸福只是少数人的专利，然而现在却要求所有人共同分担痛苦和压力。这种做法是否公平合理？
在现实生活中，一些国企不顾员工的权益，无条件要求加班却不支付相应的加班费。劳动报酬低得可怜，却要求员工展现更多的奉献和担当，这种不公平对待缺乏尊重，常常被强制和训诫。有些企业领导甚至会将下属的劳动智慧成果据为己有，让员工感到无助和愤怒。更有甚者，在口罩期间，一些国企竟然要求发烧患病的员工抵扣年休假，这种做法违反了员工的基本权利。
领导们往往享受着高薪福利，却对员工给予的回报寥寥无几。当企业支出增加或经济陷入困境时，他们往往首先考虑削减员工的工资和福利。然而，企业与员工应该是紧密联系的共同体，员工为企业的发展贡献了自己的力量，因此企业也应该与员工共同分享成果。
一些国企的领导只顾自身利益，对员工的权益漠不关心。从员工入职的第一天开始，他们就采取各种手段来欺压和剥削员工。签订劳动合同时，他们常常故意模糊工资报酬，只写下不低于本地最低工资标准。这种做法完全背离了国企应承担的社会责任，甚至违反了国家的劳动法规定。
对于担负着国有经济主力军重任的国企领导来说，他们必须认识到过度压榨员工所带来的危害。过度剥削员工只会让企业走向衰败和毁灭，而不会使企业变得更加强大。因此，国企领导必须关注员工的权益，共同构建一个共赢的发展模式。只有这样，企业才能在困境中崛起，展现出真正的实力和魅力。
