最近关于延迟退休和养老金调整的讨论，再次引起了广泛关注，随着人口老龄化压力日益增大，政府不得不采取相应的措施来应对当下社会保障的挑战。

最近关于延迟退休和养老金计发月属调整的议题，在社会上引起了广泛的热议，这一问题涉及到每个人都即将面临的老年生活，所以不容忽视，相信大家都听说过，延迟退休的大势已定，随着时间的不断加剧，人口老龄化趋势的加剧，社会养老压力空间巨大。

我国教育部门为了确保养老金制度的可持续发展，政府不得不适时推出延迟退休政策，延迟退休即止将法定退休年龄推迟到最晚的时间点，以减轻养老金的支付压力，由于人口老龄化加速，未来养老金领取人数将大幅度增加，而缴费人数相对减少，为保证养老金水平的合理可持续性，政府可能会适时调整养老金计发月数，这直接会影响老年人退休后的待遇问题。

事实上这并不是一个非常简单的问题，待遇是否增加将受到多种因素的影响，一方面延迟退休和调整养老金计发月数，可以增加养老金基数，从而在一定程度上提高待遇水平，而另一方面随着人口老龄化加重，养老金支付压力也会不断增加，所以导致实际待遇增长的速度放缓。

延迟退休将“小步”执行？部门做出回应：年轻人成功享福了

随着我国当下最新目标，纲要明确指出，我国延迟退休政策，将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

小步调整延迟退休政策

每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，小步调整，简单理解就是研制推修改革并不会一步到位，而是采取渐进式的改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，节奏总体放缓，也就是说该政策实施过后，退休年龄线会慢慢往后退。

比如说原本男50岁退休的女性正在执行过后，第1年变成50岁一个月或几个月退休，不同年龄段的人退休年龄不同以此类推经过若干年过渡期完成改革，可以确定的是改革前期，临近退休的人只会延迟一个月或几个月，并不会出现一下子晚退休几年的状况。

对于年轻人来说，延长的退休年龄幅度会更大一些，但未来也会有很长的过渡期和适应期。

弹性实施延迟退休政策

延时退休政策并不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才可以正式退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间，这是延迟退休改革最大和最重要的特征之一。

客观的说，不管是从不同职业群体还是不同岗位的就业稳定性和工作强度来看，还是从个人身体状况以及家庭需求和价值追求来看，都存在较大的差异。由此产生的诉求各不相同，有很多人希望多工作，也有很多人希望自己到了一定年纪以后退休享受晚年生活。