员工自动离职公司可以不发工资吗？答案是不可以。员工自动离职后，公司应该按照相关法律法规支付员工工资，否则会违反相关法律法规，严重会带来公司名誉亏损和处罚。

在职场中，员工自动离职是一种常见的情况。不同于被解雇或辞退，员工自动离职是由员工主动选择离开公司。

然而，对于员工自动离职后是否应该发放工资，存在一定的争议和不同的观点。

我们需要明确的是，员工自动离职并不意味着员工失去了自己的权益。根据劳动法和相关法规，员工在自动离职后，仍然享有一定的权益，包括工资待遇。因此，公司不应该以员工自动离职为由而拒绝支付相应的工资。

员工自动离职的原因也需要考虑。员工离职的原因可能是因为个人发展需要、工作环境不佳、薪资待遇不满意等。

无论是什么原因，员工在离职前都曾为公司作出过贡献，理应得到相应的工资。公司应该尊重员工的选择，并按照合同和法律规定，支付员工应得的工资。

然而，在实际情况中，有些公司可能会利用员工自动离职的机会，以不发放工资为借口，剥夺员工的合法权益。

这种做法是不合理的，也是违法的。公司作为雇主，有责任和义务保障员工的权益，包括支付工资、提供合理的工作环境和福利待遇等。

如果公司不发放工资，不仅违反了劳动法和相关法规，也会损害员工的权益，引起员工的不满和不信任，对公司的声誉和形象造成负面影响。

对于员工自动离职后不发放工资的情况，我们提出以下建议：

1、员工在离职前应与公司进行充分的沟通和协商，明确离职后的工资支付情况。双方可以达成书面协议，明确工资支付的时间和金额等细节，以避免后续纠纷和争议。

2、员工可以保留相关证据和证明材料，如离职申请、邮件往来、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3、政府和劳动监管部门也应加强对公司的监管和执法力度，确保公司遵守劳动法和相关法规，保障员工的权益。对于违法不支付工资的公司，应依法予以严惩，以维护劳动者的合法权益和社会公平正义。

员工自动离职后，公司应该按照劳动法和相关法规，支付员工应得的工资。公司不得以员工自动离职为由而拒绝支付工资，否则将违反法律规定，损害员工的权益。

员工应保护自己的权益，与公司进行充分的沟通和协商，如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益。

政府和劳动监管部门也应加强对公司的监管和执法力度，确保公司遵守法律，保障员工的权益。只有这样，才能建立一个公平、和谐的劳动关系，实现共赢的局面。