在近期的一则法律咨询中，一家公司面临了员工申请成为人民陪审员的问题。该员工带来了人民陪审员的申请表格，并表示需要单位盖章。据了解，人民陪审员在参加审判时，单位不能扣除工资待遇。然而，这名员工的岗位十分关键，不能轻易离开。那么，公司是否可以拒绝盖章呢？
为了解决这一问题，我们请到了上海段和段律师事务所的李佳俊律师。根据《最高人民法院关于人民陪审员管理办法（试行）》的相关规定，律师首先指出，基层人民法院在认为有必要对被推荐人、申请人的情况进行调查时，会会同同级人民政府司法行政机关进行调查。如果人民陪审员因参加培训、审判活动而被单位扣除工资、奖金或其他福利待遇，法院会向单位提出纠正意见。因此，员工成为人民陪审员，单位应当支持并不得减少其工资待遇。
根据法律规定，任何符合条件的公民都可以申请成为人民陪审员。法院会出具相应证明，员工将该证明交给单位即可。即使单位不愿意盖章，也不影响员工成为陪审员的资质。因此，建议单位尊重员工的法定权利，并按照法定程序行事。任何限制员工行使法定权利的行为，都可能触犯法律。
然而，如果单位因特定岗位工作需要而担心员工参与司法活动，可以与员工沟通，协商解决工作安排问题。但必须明确的是，不应以工作岗位的重要性为由，阻挠员工参与司法活动。成为人民陪审员是公民的荣誉和责任，单位应当为员工履行公民职责创造条件。这样做不仅符合法律精神，也体现了现代文明社会的价值观念。
公司应当尊重员工的法定权利，支持员工成为人民陪审员，并在其参与司法活动时提供必要的协助和支持。不应以任何理由阻挠员工履行公民职责。这不仅是遵守法律的体现，也是企业社会责任的一部分。在与员工沟通时，公司应当充分考虑员工的权利，并通过协商解决相关问题，以维护员工的合法权益，同时促进司法公正的实现。
通过对此案例的深入探讨，我们可以看到企业在面对员工法定权利时，应当遵守相关法律法规，不得违法限制员工的权利。与员工良好沟通和合作，将有助于建立良好的劳动关系，提升企业形象，实现共赢发展。
