工资6000，请假半个月扣4500合理吗？这是近日某社交平台上的一个热搜，猛的一看，这公司也太不靠谱了，资本家的心真黑！但是事实真的如此吗？
根据这名网友的说法，他这个月生病住院，请了两周的假，人事说要扣4500，因为按照公司规定是要扣除底薪百分之五十的，然后绩效再单独算。再加上他这个月没有完成目标，所以没有绩效工资。所以最后的结果就是6000的工资，扣完4500只能拿1500，再算上社保到手只有1000左右了。
接下来我们就从仅有的信息中，来分析一下这个事。首先。这名网友说他因为生病而请假，那么，他请的是病假还是事假，这个区别可大了。依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。而且病假工资的多少，还和连续工龄有关，比如病假六个月以内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
如果他请的是事假，那么事假的确是没有工资的。除非公司另有规定说事假不扣工资。员工请事假的扣工资标准是月基本工资÷21.75天。
接下来就是问题的关键了，无论是病假还是事假，能拿到的工资多少都与基本工资有关，那么这名网友的基本工资是多少呢？虽然他只说了月工资6000，但是我们可以根据现有信息推测一下，他的基本工资就是3000元，绩效工资3000元。
如果他请假15天，而且不包含双休日的话，那么他应该被扣除的工资是2055元，公司实际上还扣的少了！虽然国家有规定最低工资标准，但是最低工资标准是为了对正常提供劳动的劳动者获取劳动报酬的保障，是有前提条件的。你都没上班，请了事假，没工资是正常的。至于绩效，这名网友没提，这里也就不讨论了，因为这和公司的规章制度等等有关。
所以热搜的这个事具体怎么算还是挺复杂的，请了15天的假有没有周末？有几个周末？工作日占几天？如果觉得有问题去申请劳动仲裁，这里的每一个细节都关系到仲裁的结果。所以大家如果遇到类似情况时，有权要求公司提供具体的扣款依据，并可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助以保护自己的合法权益。
