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社保分五险一金，很多打工朋友只关注五险，认为五险是国家强制性缴纳的，而认为住房公积金可交可不交，完全看老板心情。

其实用人单位只是为了自己的利益去考虑，少缴纳公积金就能减少成本。

公积金是用人单位和个人共同缴存的长期住房储金。

近几年，因为公积金的劳动纠纷案件越来越多。

珠海某知名电器公司，未给员工足额缴纳住房公积金，导致员工投诉的事情，引发了轩然大波。

因为这家公司的名气实在太响，所以在相关的帖子下面，讨论得非常热烈。

有相当多的网友评论说，公积金本来就没有强制啊，公司缴纳了一部分就已经很不错了，还去纠结有没有足月缴，这个员工有点不太厚道。

彭律相信有很多打工朋友一定也是这样认为的。

在我们现实生活中，各地的公积金管理中心往往是心有余而力不足，存在监管不到位的情况。

这就导致大量的用人单位不缴公积金。

久而久之，打工人也就习以为常了。

这里，彭律必须提醒打工朋友，我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。

用人单位如果不按时足量的缴纳住房公积金，打工人可以去住房公积金管理中心投诉。

如果用人单位过期不补的，将会面临罚款。

用人单位不缴纳罚款，也不补齐公积金的，可以申请人民法院强制执行。

这期彭律将和打工朋友分享一下公积金的法律知识。

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1、单位为职工缴纳的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2、单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

因为地域差异可能缴存比例会有不同。

4、职工个人缴存的住房公积金，由用人单位每月从其工资中代扣代缴。

5、用人单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

职工死亡或被宣告死亡的，职工的继承人可以提取公积金账户内的存储余额。

彭律提醒打工朋友，住房公积金只在城镇建立，在农村是没有这个制度的。

公积金缴纳后，也全部进入到公积金的个人账户。

职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额。

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的。

2、离休、退休的。

3、完全丧失劳动能力、并与单位终止劳动关系的，

4、出境定居的。

5、偿还购房贷款本息的。

6、房租超出家庭收入的规定比例的。

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住房公积金的作用非常大。

比如，公积金贷款买房比所有商业贷款的利率都低。

能减轻很多打工人买房难的问题。

打工人遇到不缴存公积金的用人单位，应通过法律来维护自己的合法权益。

近几年，彭律遇到社保的劳动纠纷案件越来越多。

这也能体现出打工人的法律意识越来越强了。

关于社保的法律知识都以分享完了。

如果打工朋友还有不明白的地方，可以关注后私信彭律。

彭律会一一解答。

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