所谓退休养老金“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度，从总体上来说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程当中就形成了一个巨大的差距。

具体来说，我国城镇养老保险制度改革以及退休养老金双轨制的形成主要有三个阶段：

一是传统型养老保险制度的建立阶段。

二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段。

三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段。

通过调查发现，双轨制的弊端越来越明显，同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人，因退休时的单位性质不同，退休金也有所不同，企业给政府机关和事业单位的养老金低2~3倍，所以有很多小道消息称养老金双轨制，或许在今年取消。

养老金“双轨制”今年会取消？机关和企业退休人员谁更受益？

从往年开始，机关事业单位养老保险改革试点已经实行了将近10年的时间，该改革的过渡期面临结束，即将进入一个全新改革阶段，预计企业退休人员和机关人员之间的养老保险制度将进行一次大改革，制定一个统一的制度，不再存在之前的双轨制，对于企业的退休人员和机关事业的退休人员来说，取消养老金双轨制度到底谁的收益较大需要从以下这几点进行分析。

我国执行双轨政策以后，企业退休人员的收入就会上涨，而机关人员的收入就会下降，虽然调整的幅度不是很大，但也会相对应的缩短两者退休人员之间的收入差距，是两者之间的收入会逐步持平，这大大鼓励了企业退休人员实现了公平的目标。

其次双轨制度的取消缴纳金额也会迎来调整，通过政策的更改会发现企业在职员工的收入有所下降，这主要是因为企业养老金的标准有所提高，缴纳的养老金金额也会有所上升，所以退休以后拿到手的薪资相对之前会有所下降。

而机关人员退休以后并不会以高标准给员工缴纳养老金，反而减缓了机关员工缴纳养老金金额所带来的重重压力，因此会出现收入反而上涨的情况，根据以上的分析来看，好像是急退人员的获益更大一些。

养老金调整通常是每年进行一次，这主要受到中国经济发展和通胀的影响，经济的发展忽冷忽热，直接影响着养老金的调整比例，因此每年的更改都会有所波动，为了防止退休直播的生活质量因更改问题而发生变化，调整养老金金额具有重要意义，如果不提高养老金水平价值就会大大缩水，进而影响到每个人的生活。

我国的养老金制度改革势在必行，军盟是已经难以满足当下的实际需要，为了更好地满足人民的需求，养老金制度的改革将从基层开始进行，以实现制度与运行的全面升级。新的养老金制度不仅仅考虑经济因素，指标也融合了科学因素，此外改革还会涉及程序简化等问题，虽然暴露了一些短板，但是双轨制度的取消，或许对于事业单位的人员和起退的人员来说有极大的帮助。