多数企业在员工入职的时候，都会问：偶尔会加班，你能接受吗？这个时候，我们要问清楚这加班是怎么安排的，有没有加班费或者是调休，不要因为急于入职就盲目说自己可以接受。你当时答应多痛快，后面就会多失望，甚至会为以后埋下隐患。

这样问你，就说明这企业不但存在着频繁的、不正常的加班现象，还可能没有加班费，以后你一旦表示反驳或拒绝，肯定麻烦不断。

陶倩从上一家单位辞职后，急于延续社保和公积金。

她去同行业的另一家企业面试的时候，见对方的待遇还不错，有宿舍和食堂，薪资挺高，又有录用她的意思，她就没仔细问公司制度情况。

对方面试官也没太详细介绍，就问她：公司有加班的情况，你能接受吗？她想都没想就说能接受。

正式入职后，开始几天，她按时上下班。因为宿舍楼就在办公区的对面，很方便。她发现自己在广场溜达的时候，办公楼灯火通明，到晚上九点以后，办公楼陆续关灯，宿舍楼才热闹起来。她以为是工程师在加班，也没在意。

一周以后，部门负责人找她询问入职感受，聊了一会儿就直接告诉她：同事们在晚上六点吃完晚饭后，都回到办公室加班了，开始几天你不知道就算了，从今天开始你也得来加班，大家都看着呢！别看没人说什么，那是因为你是新人，以后就不行了。

陶倩很奇怪地问：我的工作在工作时间都做完了，我没有需要加班的事情啊！负责人说：其实大家都没有正事要做，仍然不敢正常回去，互相比着，不到九点谁也不会先走。

其实，这个公司没有明确的规定，要求加班，也就没有加班费或者调休。但是，别看没人安排加班，可是谁要是不去，那公司肯定会处理。

这纯粹就是为了加班而加班，做给老板看的，内卷严重。

陶倩心想：工作都做完了，还要找借口去办公室加班，这不是有毛病吗？可是才入职，不能太特殊了。从那时候开始，她吃完了晚饭也回到办公室，做第二天的工作。实在没事儿干的时候，就悄悄看视频，熬到九点才敢下班。

这样坚持了半年多。

平时自己有事儿的时候，她就会回家，离家远，就得正常时间下班了。刚回家几次，就引起了公司的注意了。这期间，她的部门负责人辞职了，新换的部门负责人是老板的亲属，自然不会包庇她。

找她谈了几次，开始她还能好好解释，有事情需要正常下班的时候，就和负责人打招呼才走。总是有事儿，负责人就不乐意了，后来就不批准她回家，说，要回家你九点以后回去！

这就不讲理了，公司没有关于加班的明确规定，也没有人安排加班要完成什么着急的工作。规定写的是晚上六点下班，你凭什么不让员工正点下班呢？

在忍了八个月后，有一个月发工资，陶倩发现自己扣发了六百块钱，正巧那天她去医院开中药，又发现自己的社保停交了，造成她开药全额自费。

问公司领导，给的回复是：因为本月她超过六次正点下班，一次扣一百，社保的事情没有明确解释。

一询问才知道，很多员工经常被扣几百块钱，同时也会把社保和公积金给停了，下月又给交上，不知道为什么，凡是问过的人，都被挤兑辞职了。

陶倩不想忍着，就找部门负责人，部门负责人说：公司就是这么规定的，你有意见你找老板吧！

老板的态度是：事情是下面的各层领导定的，我没时间管那么多，你要是觉得这要求不合理，你可以不干呀！

陶倩问：您这是辞退我吗？老板说：我没说辞退你，你接受不了这样的企业文化，你怎么办？就是自己辞职呗！

陶倩说：我不干可以，你得把扣我的钱给我，把社保给我补缴了！

老板说：这些琐事我不管，你该找谁找谁去！

陶倩找了一大圈，谁也不管，解决不了。因为这件事儿也不能正常开展工作，其他的事情大家都不配合，生怕和她接触多了公司针对自己。

耗到月底，她的工资也不给发了。陶倩没办法，只好硬着头皮申请了劳动仲裁。四个诉求：一是公司没全额支付劳动报酬，恶意扣发薪资，要求补发；二是没理由的情况下断缴社保和公积金，要求补缴并且报销开中药的全部费用；三是要求公司补发入职到事发期间每晚三小时的加班费，按1.5倍计算金额；四是因为公司的恶意扣发工资、不给加班费和断缴社保等原因，造成她被迫离职，要求公司给结算工资，并给予一个月的双倍工资作为经济赔偿。

拿到劳动仲裁通知书后，企业选择了自己找她私下调解。因为公司知道理亏，若陶倩胜诉传出去，就会产生连锁反应，几百员工呢，后果不堪设想。

陶倩的诉求，公司私下都答应了，条件是要求陶倩撤诉，并瞒着这件事，对外宣称自己正常辞职的，陶倩也答应了。

据说，后来他们公司把员工的社保和公积金都给续上了，进行了补缴。

职场有时候像个熔炉，我们非得百炼成钢，不懂保护自己，一味的隐忍，往往是睁着眼睛吃亏。当然，也不能为了投诉而投诉，给自己也找麻烦。

很多企业也很过分，不正规管理，当发生员工投诉了，也能解决问题了。为什么不在问题出现的时候就解决，避免投诉事件的发生呢！