双减政策的执行减轻了学生的学习压力和负担，也让学生更轻松快乐的学习，享受愉快的童年。

风险政策执行以后，家长非常担忧孩子的学习成绩，害怕这项政策的执行会影响学生的学习，毕竟双减政策关停了许多校外不合理的培训机构，也让家长无法给孩子报补习。单单依靠在校期间的学习，对于学习自主性较差的学生而言，会让他们的成绩一落千丈。

教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，在如今这个不断调整的教育时代，教育部门不断优化教师的福利待遇和社会地位，其主要目的也是让教师感到满满的幸福感，为我国教育事业发展做贡献。

每项教育政策的执行都是从学生的实际利益出发，却也加重了教师的工作压力，尤其是课后5+2教学模式和教师轮岗制度的执行，让教师倍感压力。为了缓解教师的工作负担，让教师有更好的状态面对新工作，教育部门针对于教师团队将执行新的政策，有望增加半天“双减假”。

教师的好消息，每周有望增加半天“双减假”，享受弹性上下班制度

教育部门针对于教师团队，将正式实行弹性上下班制度，所谓的弹性上下班制度，就是根据教师的工作内容，制定工作时间。

举例来说，若教师上午有课，下午没课，可以在上午上完课后离开学校去做自己的事，或继续留在学校里，为学生批改作业，准备各种教案，相反若教师上午没课，下午有课，只需要在下午上课前30分钟提前到校，准备好相应的教学内容，便能给学生展开优质的教学服务。

针对教师执行的弹性上下班工作制度，能够减轻教师的工作负担。这项政策执行以后，教师每周有望增加半天的假期。也能让教师拥有更多休息和放松的时间，让教师充分放松疲惫的身体，为学生带去更优质的教学服务。

教师利用这部分休息时间也能积极参与各种补习活动，提高个人教学能力，对个人发展以及职称的评定也有较大的帮助，教育部门针对教师不同职称等级给予的奖金金额也会有所不同。一般高级职称每月补贴800元，中级职称每月补贴600元，初级职称每月补贴300元。

针对教师执行的弹性上下班制度，更有助于教育行业的发展，也能吸引更多优秀人才加入到教师行业中，为我国教育事业发展保驾护航，近几年随着教育政策的放宽，越来越多985和211高校毕业生涌入教育行业。

有了高学历人才的加入，教师团队更加蓬勃发展，减轻教师压力和负担，并提高教师教学积极性，对学生好处多多。

教师这份工作本身就是一件非常辛苦的工作，若让教师长期处于精力疲惫的状态，也无法提高教师的教学积极性和教学的兴趣，无法给学生带去优质教学服务。只有教师真正意义上投入教育行业中，才能让学生受益匪浅，在不断的教育教学中积累经验，尽快掌握适合自己的学习方式。