员工入职时，在与员工签订劳动合同时，公司为了员工不泄露公司商业秘密或者核心技术等，会同时与员工签订竞业限制协议，约定在员工离职后不能从事相关的职位，公司也会每月向员工支付经济补偿。那如果公司未支付补偿，离职员工可以解除竞业限制协议吗？
经典案例
2019年10月18日甲入职A公司，与A公司签订了《劳动合同》；同日，双方还签订了《竞业限制协议》，另外A公司《入职须知》规定，员工本人离职后一年内不可从事相关工作，否则公司将有权追究造成的一切后果并由员工承担法律责任。
2021年10月21日，甲提出与A公司解除劳动关系。离职后，甲遵守竞业限制协议，未到与A公司生产经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。但是在甲离职后将近7个月的时间，A公司都未向甲支付竞业限制经济补偿。于是2022年5月9日甲向A公司发出《解除竞业限制协议通知书》，并要求A公司支付竞业限制经济补偿金。A公司不予支付，甲提起诉讼。
法院认为，A公司与甲签订了《竞业限制协议》，约定了竞业限制条款，双方的劳动关系2021年10月21日解除，A公司应向甲支付竞业限制经济补偿，但A公司超过三个月未向甲支付补偿，甲有权请求解除竞业限制约定，并要求A公司支付在此之前的竞业限制经济补偿。所以，A公司与甲的竞业限制协议于2022年5月9日解除，A公司向甲支付26480元的补偿金。
风险提示
公司与员工签订了《竞业限制协议》或在劳动合同入职须知等约定了竞业限制和经济补偿的，在劳动合同解除或者终止后，公司应每月向员工发放竞业限制补偿金。如公司超过三个月未向员工支付补偿金的，员工可以请求法院解除竞业限制约定，并且公司还需向员工支付未付的补偿金。
公司治理建议
公司应如何与员工签订竞业限制协议及支付补偿金，才能避免协议约定不当导致员工不遵守或未按时支付补偿金员工提起诉讼等风险呢？我们建议：
1、不能与全体员工签订竞业限制协议
公司与员工签订竞业限制协议时要注意判断员工是否属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，不应不加区分与全部员工签署。只有接触到公司商业机密或者核心技术的员工，公司才有必要与其签订竞业限制协议，对于其他员工，与其签订竞业限制协议是没有必要的，还会加重公司的负担。
2、竞业限制协议约定的时间地域应合法明确
根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过两年，约定超过两年的部分无效。同时竞业限制义务应当有一定地域限制，不可随意扩大地域范围。另外，员工对于不得在与公司生产经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职等法律规定，存在不了解及不能进行准确分辨是否是禁止入职的公司的情况。所以，在签订竞业限制协议时应尽量明确，如可罗列公司认为员工绝对不能入职的企业，以便员工辨认。
3、签订竞业限制协议后按时向员工支付补偿
公司与员工签订竞业限制协议的，员工离职后遵守竞业限制协议未从事协议约定职位的，公司应每月及时向离职员工支付补偿，如公司不支付补偿，超过三个月的，员工可以解除竞业限制协议，此时员工如入职与公司业务相同或相类似的公司时，公司的商业秘密或者核心技术可能会被泄露，从而导致公司利益受损。所以，公司应及时向离职员工支付补偿。那么除了竞业限制公司可以与员工约定违约金赔偿，还有其他可以约定由员工赔偿的吗？可以阅读《对员工进行培训，员工离职可否要求赔偿培训费？｜公司法研》【劳动法研250】
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
