大家好，我是陈老师，这章我们说一下
续签合同时，薪资待遇都比上一份合同降低了，要怎么办？
来开始，这种情况你可以要求公司续签和原合同一样薪酬待遇的合同，因为劳动法有规定，续签合同时，合同薪资待遇只能是高于或者等同于原合同。所以你可以要求公司签回原来一样的合同。如果公司说就要签现在降低约定的新合同，那你书面拒绝不签处新合同，因为薪资待遇降低了，把理由写上。
保留这份拒绝证据，之后正常上班，后续看看公司怎么操作，如果公司说你不签合同，赶你走，你就叫公司开解除通知书，通知书拿到手后，去仲裁，最少能拿个N+1，还有可能拿到2N。
如果公司啥都没有说，你不签就不签，公司也没有催你，也没有赶你走，后面公司每月正常发工资还是按照你第一次的合同规定的发，你就正常工作啦，等过了1年，就发起在职仲裁主张拿11个月双倍工资差额，因为公司没有和你签合同。
还有种情况就是，公司过了一个月，给你发工资时，是按照新合同的薪酬待遇发放的，那这个时候，你也可以在职仲裁，要求公司补回差额，继续履行第一次合同的约定内容，后面就看你们公司操作了，不续签就给你N+1还是跟你签回第一次的合同，恢复劳动关系。好这一章就说到这里，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，看看能不能帮到你。今天上班辛苦啦，早点休息。
