退休养老金：体制内与企业差距

退休金是老年人最重要的养老保障。

但是，系统内部与企业之间的退休金差距问题一直是人们普遍关心的问题。

根据数据显示，事业单位退休职工的退休金是6000-20000元，而事业单位的则是2000-3000元。这一现象在社会上引起了极大的关注，并产生了一系列的争论。

首先，我们看看为什么机构里的退休人员的退休金更高。事业单位退休人员的退休金之所以高，是因为以下几个方面的原因。

1.系统中的退休职工一般都是机关、公共机构的职工，其工作时期的工资和福利都比较高，所以退休后的退休金比较高也是应该的。

2.制度下的退休者的退休金是由政府直接支付的，不受公司经济条件的影响，而且退休者的退休金领取更为稳定。

3.机构内部的退休金很高，还与保证其退休后生活品质的机构工作人员的退休福利体系有关。

事业单位的退休金比事业单位的退休金要低。究其原因，有如下。

1.企业退休职工的基本养老保险制度，其基本养老保险制度是企业年金制度的重要组成部分，其养老保险制度的实施受到了一定的制约。如果公司经营不好，退休金就会缩水。

2.公司的退休职工的薪水比较低，所以他们的退休金也比较少。

3.与系统相比，公司退休职工的退休金体系更简单，津贴也更少，所以退休金数额更小。

如此悬殊的差距，在许多人看来，都是不合理的。

以前的时候，我们的经济还不够发达，虽然大部分人都被安排在了企业里，但实际上，他们跟体制里的人，并没有太大的区别。

这退休金体系，有问题啊！

那为何机构内部的退休金与公司的退休金有差别？

这是与我国社会养老保障体系及经济发展水平息息相关的。在我国，养老保险是一个比较复杂的体系，它由两个部分组成，一个是“社会统筹”，一个是“企业职工”。

事业单位的退休职工是以“社会统筹”为主体的，而事业单位的“职工”是以“事业单位”为主体的。

因为社保体系比较健全，所以养老金水平比较高。但是，企业职工的养老金体系比较单一，待遇不高，所以养老金的水平也不高。

另外，由于经济发展程度及区域间的差别，造成了体制内与企业的退休金存在着一定的差别。在经济发达的地区，事业单位的退休人员养老金水平比较高，而在经济比较落后的地区则比较低。这与各区域的经济发展水平、财政状况、产业结构有很大关系。

在我国，由于各种因素的影响，国有企业与国有企业的退休人员养老金存在着较大的差距。

事业单位退休人员的退休金比较高，主要是因为事业单位工作人员在工作时期享有比较高的工资、福利，而且退休后有稳定的退休金。

而企业退休人员的退休金偏低，则是受企业经济条件的影响，同时也受企业职工收入偏低的影响。而不同地区的社会保障体系与经济发展程度也存在着一定的差异。要想缩短事业单位与事业单位的养老金之间的差距，就必须要进一步健全养老保险体系，同时要加强对企业退休职工的保障，使老人们可以有一个快乐、健康的晚年。

谢谢你的阅读！

请大家多多关注，多多分享，谢谢！