公司与员工签订的劳动合同，在不违背法律法规的规定以及其他无效的情况下，劳动合同依法有效，双方都必须遵守。但是如果员工在签订劳动合同后，公司发现其隐瞒真实情况，如伪造学历、无公司要求的资格证书等情形而导致劳动合同无效，那么此时公司是否可以因劳动合同无效而不支付该员工工资呢？
经典案例
A公司在招聘网站上发布了工程师的岗位信息，要求大学本科以上学历，一年以上工作经验，计算机相关专业毕业等。甲应聘后通过面试，于2020年5月11日入职A公司，双方于2020年5月11日签订《劳动合同》。在应聘申请表及新员工入职登记表的最高学历处甲填写的为本科。
甲入职后，A公司多次督促甲提供毕业证书、学历证书，但甲始终以各种理由拖延提供。2021年1月中旬部门经理反映甲的表现不像有同岗位工作经验，随后A公司对甲的学历进行核实，发现甲的学历、工作经历等均为虚假信息。A公司认为甲存在欺诈，于是申请仲裁要求确认劳动合同无效及要求甲赔偿公司损失，仲裁中甲要求A公司支付其未付的当月工资。仲裁委未支持A公司的索赔请求，并判决A公司支付甲未结工资。A公司不服提起诉讼。
法院认为,甲的应聘申请表、新员工入职登记表中学历、毕业院校等，与其自身实际情况不符，甲的行为违反诚实信用原则。所以，双方签订的劳动合同无效，但甲已为A公司付出劳动的部分，A公司仍应支付甲相应的工资。
风险提示
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，公司应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本公司相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。公司不能以劳动合同无效而拒绝向该劳动者支付劳动报酬，否则是违法的。
公司治理建议
公司应如何避免因本单位过错，导致劳动合同无效而赔偿的风险呢？我们建议：
1、劳动者在被欺诈、胁迫、乘人之危的情形下签订的劳动合同无效
如公司为了促成与劳动者签订合同，而故意劳动者告知虚假情况，或者故意隐瞒公司或该岗位真实情况，而使劳动者签订劳动合同的，公司会被认定为欺诈行为，该情形下签订的劳动合同无效。
2、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
对于公司免除自己法定责任，排除劳动者权利的情形，在劳动合同中通常在以下条款中表现，如约定公司无需为劳动者缴纳社会保险、劳动者加班公司无需支付加班费，当劳动者发生工伤时自行负责等，上述约定都是免除了公司的责任而会被认定为无效，给员工造成损失的公司还需要进行赔偿。如公司未给员工缴纳社保导致员工后期无法补缴，公司需要向员工赔偿其损失。
3、公司违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
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作者介绍
李 慧
股权高级合伙人
北京盈科（上海）律师事务所
盈科管理委员会 委员
盈科业务指导委员会 委员
盈科公司法律事务部 副主任
上市公司商学院《法律风险》主讲导师
工信部中小企业志愿服务专家律师
中级并购交易师、碳排放交易师、上市公司独立董事资格、上市公司董事会秘书资格
业务领域：公司设立与投资、公司合规体系建设、股权激励、股权架构设计、并购与重组、破产清算、商事诉讼等法律事务。
李慧律师，专注于企业法律顾问服务，长期致力于公司法与合规研究，熟悉公司治理结构、内部运营和HR管理事务。
担任多家教育培训业、口腔医疗业、物流业、制造业、传媒业、租赁服务业、住宿餐饮业、软件与信息技术业、珠宝首饰业……等行业企业常年法律顾问。
