因工作原因得了职业病，受了工伤；得了病治疗期间；怀孕、生娃、喂奶期；公司老员工。这些人只要没有过错，单位就不能单方面解除合同。
总结一下就是：打工人无过错+职业病or工伤or生病治疗or孕产哺or155（在公司满15年且离退休不足5年）。
2、合同到期，公司不给续签合同，或者降工资，怎么办？
公司不续签，视为按原合同继续履行合同，即：到期不续，自动续签。
公司降工资，打工人可以拒绝降工资，公司要给赔偿金，终止合同。
3、经济补偿、经济赔偿可以都拿吗？两者有什么不一样？
不能！单位合法解约，要给经济补偿。单位违法解约，要给经济赔偿金。
①裁员；②单位有错，打工人被迫辞职；③公司以打工人不胜任为由解约，都需要给补偿金。
以实际月工资为基数。不到6个月，半个月工资；6-12个月，1个月工资。
公司原因，让打工人换公司，工作年限合并计。（举例：公司兼并、集团内子公司调动等）
高管工资高出本地平均3倍以上，立法者照顾一下公司，按本公司平均工资的3倍为基数计算，总年限数不超过12年。即高管有点亏，干满15年，也是按公司3倍平均工资赔12倍。
①公益性的就业安置人员，②打工人有过错，③合同到期打工人不续签，④非全日工（小时工）。
违法解约包括，解约理由违法（举例：末尾淘汰）、解约程序违法（举例：未通知工会）。
先要搞清楚一个定义，经济补偿金、经济赔偿金、赔偿金，这三者是不一样的。前两者只能二选一，第三个赔偿金是在公司出现过错情况下可以拿到赔偿金。此处指赔偿金，不是经济赔偿金。
公司出现过错，打工人被迫提出解除合同，公司要：支付工资+解约经济补偿金+赔偿金。包括哪些公司的过错情况呢？
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