文科生就业率“创新低”，却意料之外引发毕业生吐槽

高校的文科生就业率一直被人们所关注。尽管在选择文科专业时，很多人都知道就业可能会面临一定的困难，但毕业生们仍然没有想到就业形势会如此严峻。然而，这并不能否定文科专业的存在价值，毕竟文科生在其他方面也有一定的优势。本文将从不同角度探讨文科生就业率“创新低”的原因，并提出一些建议，帮助文科生找到自己的出路。

文科生就业率低的原因解析

1.专业选择的限制：在新高考制度下，虽然被称为自由选科，但实际上不少高校仍然会对选科进行限制。文科生和理科生在毕业后的求职方向上注定有所不同。许多文科专业由于冷门或者被时代淘汰，导致毕业后的就业形势愈发严峻。

2.高校宣称与实际情况的差距：据麦可思公司的数据显示，2019届人文学科毕业生的签约率仅为12.4%，远低于高校对外宣称的就业率。这说明高校宣传的就业情况与实际情况存在一定的差距，使得许多文科毕业生感到意外和无奈。

3.跨专业学习的需求：面对就业形势的压力，许多文科生不得不转向校外机构学习计算机等专业。这种跨专业学习的转变距离较大，对文科生来说是一种巨大的挑战。

文科生就业的出路与建议

1.发挥优势，考公考编：文科生在背诵能力和文字基础方面具备一定的优势，可以选择报考公务员或者事业单位的编制岗位。这样不仅可以发挥自己的优势，还能获得相对稳定的工作和较高的待遇。

2.引导购物、当导游：对于学习旅游专业的文科生来说，如果能够善于引导购物、掌握一定的导游技巧，可以选择从事导游工作。同时，也可以提前规划报考旅游相关的事业单位，或者在大型国企旅行社从事文职工作。

3.应聘公司行政、助理、文案等岗位：即使专业不对口，文科生也可以利用自己的语言组织能力优势，应聘公司的行政、助理、文案等岗位。这些岗位对语言表达能力要求较高，正好符合文科生的特长。

4.选择不需要背景和人脉的专业：对于家境普通的文科生来说，建议选择一些不需要强大背景和人脉关系的专业。金融学、新闻学和企业管理等专业的竞争激烈，往往需要一定的人脉和背景才能找到好的工作机会。而选择一些较为容易就业的专业，如教育、艺术设计等，可以提高就业的机会。

总结与思考

文科生就业率“创新低”是当前高校生就业形势的一个缩影。随着高等教育的普及，大学毕业生的数量不断增加，而用人单位的需求并没有同步增长，导致就业市场竞争激烈。因此，高校毕业生应该根据实际情况做出职业规划，选择适合自己的专业和就业方向。同时，也要提升自己的综合能力和就业竞争力，增强自己的实践经验和实际操作能力，提高自己的专业素养，通过积极参加各种实践活动，扩展自己的社会人脉和人际关系，从而提高自己在就业市场的竞争力。只有了解自己的优势和不足，明确自己的职业目标，才能在激烈的就业竞争环境中脱颖而出，找到适合自己的就业出路。