现在，虽然时代在发展，法制在不断完善，但是，妇女在工作中的地位，却依然让人感到不安和不安。他们不但得拼命干活，还得时刻做好"被开革"的心理准备。最大的问题，就是生孩子的问题，让他们在工作上很吃亏。

设想一下，一名年轻的职业妇女，她的工作做得很好，很受人尊敬。可就在她准备生孩子的时候，公司却将她降职，并且开除了她。原因很简单，那就是她以后的工作能力，可能会受到很大的影响。这不是很荒谬吗？但实际上，这就是"职场现象"，司空见惯。

在一个崇尚两性平等的年代里，还会有这种男性主义，真是让人哭笑不得。女人不应该因为生孩子而被拒绝。但事实却是如此的残忍，在面对利润的时候，企业总是会毫不留情的将“生殖障碍”丢弃。

没错，这就是现实。如果你不相信，你可以听听你的女人们是怎么做的。一些企业还规定女性雇员必须签署“数年不生孩子”合约，不然将被解雇；有些采访会非常直截了当地询问女人，有没有要孩子的打算，稍微透露一些消息，就马上"杀青"……这样的情况，在现实中并不少见。

这样的行为，是对妇女权利的一种极大的侵害和歧视。为什么男人可以随便生孩子，女人却要受这种待遇？为什么生产会与“工作减少”等同？这明显是一种偏狭、不公的观点。

造成妇女不公平对待的原因，是由于我国的传统文化以及企业的“利润优先”思想。人们普遍把妇女的首要职责看作是生儿育女、操持家事，因此，工作仅仅是一种"兼职"；而且，企业要寻求最佳效益，就必须采取各种办法来"去除""妨碍物"，因为它们会对效能产生不利的影响。

这样的思考方式带有明显的两性歧视色彩。这一理论忽略了当代妇女寻求自身发展、争取平等的诉求，也忽略了男性与女性在养育子女、做家务方面应该分担的职责。

要解决这一问题，关键是要改变人们对妇女的认识误区。妇女不能仅仅局限于"生育者"或"家庭主妇"的框架内，而且与男子同等地享有事业发展的权利。与此同时，还需要制定相应的法律和制度，对歧视的人进行惩罚。

另外，协助妇女处理好工作和家庭的关系，也是我们的目标。例如，公司可以通过增加产假和设立工作场所来缓解妇女的抚养负担；与其把所有的重担都推给一个女人，不如让她一个人承担所有的义务，让她来承担更多的家庭工作。

唯有如此，妇女们的工作与生活，才能获得真正的独立，不再处于消极的困境。女性与男子同样是推动人类进步的主要动力，因此，女性在职业生涯中应该拥有平等的机遇。

一个有教养的社会，应当是一个包容和理解妇女的社会，而非让妇女陷于"生与不生"的困境之中。让我们一起来推进妇女平等权利运动，消灭所有的性别偏见，让新时期的妇女可以在太阳底下尽情地飞翔！

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