这些年来，老龄化问题一直是萦绕在我们耳边的一大话题，其实他也是近些年一直困扰国家的一大话题。

在很多人的印象中，发达国家才更容易陷入老龄化困局中，可实际上现在的中国也饱受老龄化问题的摧残，由于中国本身拥有着大人口基数，国内大量的老人群体为我们的带来了挑战，这些年关于如何缓解老龄化问题，也一直是国家各个部门较为关注的问题。

以往在提到解决这一问题时，大家会设先一步想到改变养老政策，而当时所提出的延迟退休政策，就受到了一部分人的肯定，在一些专业人士看来，这也将成为中国缓解并摆脱老龄化困扰的开端。

但几年过去了，延迟退休政策还是没能落地。究竟是什么原因让这个当初备受瞩目的养老政策改革，最终被叫停了？

所谓延迟退休政策就是指延长退休时间，现阶段我国规定退休年龄是男60岁、女55岁或50岁，而若是延长退休年龄，可能会将男女退休年龄都统一设置在65岁，这也就意味着，以后的工作年限要更长，享受养老待遇的时间更短了。

不过执行这样一种政策的好处是，可以延长社会上社保缴纳时间、增加社保缴纳金额，也可以减少养老金的发放。

听起来这样的政策对于缓解国内老龄化问题的确有好处，但事实上他的推行，却也面临着诸多难以跨越的障碍，这也是导致延迟退休政策没能落地的原因。

不可忽视的医疗成本

现如今由于医疗技术的发达，以及大家对身体健康的重视和生活质量的提升，中国人的整体寿命和身体素质，相较于几十年前都有了明显提升。

以前患病医疗技术不发达、百姓没有什么资金实力，得了病也只能在家等死，但现在基本上大量疾病都有医治的方法，这也确保广大老年人能拥有一个更为健康的晚年生活。

可如果在我国执行延迟退休政策，老年人员需要向后推迟几年才能真正退休，而用人单位即便是让这些上了年纪的老人从事一些简单轻松的工作，可还是会给他们的身体带来负担，另外这些老年员工也不会创造出更高的劳动价值，还需要承担更高的劳动成本，这都是不划算。

岗位继承问题

其实在普通的企业单位是不存在岗位继承问题的，但是在体制内，这种岗位继承的现象却仍然存在，比如有很多人都反映中国电网、中国烟草内部，有很多人都是电二代、烟二代，他们的父辈就在这些大企业中工作，这也为他们的儿女后续在这些企业就只提供了方便。

如果在国内执行延迟退休政策，在这些单位工作的人，又有了多年可以发展内部关系的机会，更容易让他们的人脉盘根错节的生长，如此一来也会养成这些好单位岗位继承的坏风气。

影响消费行业

当今国内正在想办法促进消费振兴，为此各个部门都在想办法推出新政策、新手段，可执行延迟退休政策后，他会使大家工作时间延长，与之相对应的，就是领取养老金的时间缩短，当大家大多数时间都在工作岗位中度过时，自然也就减少了消费的机会。

普通人的就业难题

对国内的大多数普通就业者来说，他们在一家公司、一个岗位工作的年限大多数取决于老板的想法，然而在国内推迟延迟退休政策，非但不能保证这些普通人能够拥有长久稳定的工作，甚至还有可能让他们在晚年时，遭遇失业的困境，已经到了60岁，再跳槽到其他单位岗位就更难就业了。

对国家公信力的影响

从疫情出现后，国家公信力也经历了几轮危机，而这种局面也决定了国家在做出每个政策决议之前，都需要顾及百姓的想法，以及百姓对这些政策决议的反馈。

延迟退休政策当前仍然受到不少人的反对，如果国家执意推行该政策，恐怕会使得国家公信力继续遭受重创。

除了上述原因影响了延迟退休的落地，关于退休问题还有一个消息称，双轨制的养老金将会被取消，所谓双轨制养老金就是指那些普通岗位的退休人员和机关事业单位退休人员，享受着截然不同的退休待遇的问题，退休金3000块和退休金上万块之间的差距，让大家更对社会公平产生质疑，因此基于广大百姓的角度考虑，国家也会渐渐取消双轨制的养老金发放制度。