从2005年起，我国就实行了一年比一年高的退休金制度，已经持续了18年，如今退休金水平已经很高。近几年，国家的退休金问题越来越突出，不少学者建议国家不再按年度调整退休金。

虽然有人会觉得这个建议不合理，但经过全面的分析，专家们认为确实有几个原因可以支持这个建议。那么，究竟是什么原因导致了政府不再提高退休金？以下的原因是否让你信服？

一、退休金的可持续性

近年来，由于我国出现了日益严重的人口老化现象，使得很多国家的养老保险制度都受到了很大的冲击。随着人口平均预期寿命的增长，社会福利开支也随之增长。伴随着医学科技的发展，人类的平均寿命大大增加。

这意味着人们在较长的一段时期内可以享受到较高的退休金。随着退休者人数的增加，养老保险体系将会承受很大的财政压力，难以保证其基本的偿付能力。

另一个导致退休金无法持续的重要因素是出生率较低。年轻人推迟结婚，推迟生育，或者不想要小孩，在很多发达国家越来越普遍。

这就造成了劳动力人口的减少，同时也减少了缴税的人数，也降低了支付退休金的能力。因为退休金制度一般都是“现在的工人为现在的受益人买单”，所以没有新的纳税人会损害制度的可持续发展。

动荡的经济状况也给退休金带来了沉重的负担。在我国，养老保险制度面临着一个严峻的挑战，那就是资金缺口。另外，就业环境和工作方式的改变也会对退休人员的退休金造成一定的影响，如非正式就业、自由职业和兼职经济等，都会导致退休人员的退休金水平下降。

退休金每年都要增加，这就等于把一个巨大的财政责任转嫁到了政府身上。而国家的资金也不是无穷无尽的，如果经常提高退休金，势必会对教育和医疗等其它方面的资金投入造成影响。

若不调高或减低调高幅度，则能保证财政资源的合理配置，从而能更好地满足社会各方面的需求。

二、对个人储蓄的激励

过分地增加退休金，只会使人们失去自主权，降低人们储蓄的积极性。在中国传统文化里，人们把节俭看作是一项美德。

如果退休金增加过多，人们就会觉得没有储蓄的必要，这样就会造成储蓄率的降低。从长期来看，这不仅会影响我国的经济发展，而且会加剧国民的养老危机。

三、推进退休金制度改革

本文从制度设计、资金来源、运行机制三个层面对我国的养老金制度进行了探讨。尽管提高养老金标准能够有效地提高职工的收入，但是单纯地依靠提高养老金是无法从根本上改变现有社会保障制度的现状的。

经常提高养老金，会使社会保障体系中的一些问题被掩盖起来，从而阻碍社会保障体系的完善。当前，社会保障体系还存在许多问题，如结构性失衡，资金短缺等。盲目地要求增加退休金数额，将导致政府在体制上的深化改革上缺乏动力和决心。

相反，可以适当地调整退休金水平，并保持退休金的稳定性。本文认为，我国目前的养老金体系还不够完善，需要从多方面入手，进行全面的改革。主要有：完善社会保障体系，开辟新的资金来源，完善社会保障基金的投资运作模式，完善基金经营体制，强化监督与风险防范。

在此基础上，进一步完善我国社会保障制度，促进社会保障制度的健康发展。

要想阻止年度退休金上涨，这一点必须慎重考虑。尽管丰富的退休金是每一个国民都应该享受的一项权益，但是，我们也不能忽略了退休金制度的可持续性、个人储蓄的激励和改革的意义。

适度的调整和推进养老金体系的改革，有利于财政资源配置的进一步优化，提高个人储蓄水平，保证养老金体系的长远稳定。