前段时间，我发了一篇关于如何跟领导提涨薪的文章后，就在后台收到了一位网名叫初雪的粉丝小姐姐的私信，她跟我聊了一下自己提涨薪的糟心经历。
实话实说，听完初雪的经历后，我的心情真的是五味陈杂，既有对她的心疼，也有对她领导的鄙夷 ——
我月薪6k，在上一家公司干了5年，从入职到离职一分工资都没有涨过。
我的性格就是那种非常佛系的人，心想着，工资不涨就不涨呗，反正工作压力不大、离家也近。
于是，当我发现自己的工资是部门最低的时候，就找了个时机跟领导提了自己想要涨薪，希望自己能得到跟部门其他同事同等的待遇。
结果，领导却一直装傻充愣，不是说工资都是人事部在管，就是说他也不清楚为什么会出这样的问题。
最后甚至还敷衍我说，等他问清后再给我调整。
万万没想到的是，我和领导提涨薪之后没几天，HR就翻出了各种“证据”说我有问题，劝我主动离职。
就这样，我和公司硬刚、掰扯了半个多月，最后只能多拿一个月的工资就走人了。
那么，初雪是怎么发现自己的工资是部门最低的呢？
原来，初雪是意外地看到了HR在朋友圈发布的同岗位的招聘信息，而且她的工资竟然比底薪还要低。
于是，初雪就旁敲侧击地跟晚入职的同事打听了一番，结果发现他们的月薪居然都至少比她高1000。
初雪心里瞬间就不平衡了，委屈得不得了。觉得自己虽然对工作不怎么卖命，可他们也不见得有多强啊！凭什么他们的工资就比自己多，就凭他们入职时的工资行情更高吗？
就这样，初雪纠结了大半个月后，才决定跟领导提加薪……
说真的，关于岗位工资这个事情，我觉得还是要保持“敏感度”的，工资行情高的时候，我们不能羞于谈钱。
因为当我们的工作能力远超现在的待遇时，主动争取涨薪何尝不是对自己的一种认可，毕竟薪资才是职场价值的最佳证明。
尤其是提涨薪这件事，虽然提了不一定成功，但不主动提就一定没有机会。
因此，我们要怎么谈涨薪才能提高胜算呢？
其实并不难，提涨薪的目的是钱，但却不能只谈钱，我们还需要关注时机、场合，而且不能站在领导的对立面去一味地强调自己应该多拿钱，而是以实现双赢为最终目标。
参考话术：从共同利益点切入 + 客观表达个人贡献（过去）+ 给领导画饼（未来）
比如：我对未来的规划是xxx，这一点对您对公司也同样重要。在这个过程中，我能做到xxx。事实上我已经这样做一段时间了，成果也不错。基于我过去的贡献和未来能够做成的这些事，我值得你付出更高的薪水。
当然啦，如果你的成绩显著，表达也完美，但遇上了预算紧缩的公司，或者贼抠门儿的领导，还是有可能涨薪失败的。
这时候，直接跳槽或许才是实现涨薪的最佳途径。
以上就是今天分享的职场故事，以及干货啦！
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