在当今社会，加班已经成为了很多人的常态，甚至有些人已经把加班当成了工作的代名词。但是，如果公司因为你不加班而辞退你，你可以合法维权。
首先，公司不能随意辞退员工。按照法律规定，公司只有在员工出现严重违纪、工作能力和工作表现无法达到公司要求等情况下才能辞退员工。因此，如果公司因为你不加班而辞退你，你可以认为这是不合理的解除劳动关系的行为。
其次，你有权拒绝不合理的加班安排。公司不能强制员工加班，更不能将加班作为对员工的惩罚。如果公司要求你加班，但你拒绝了，公司不能因此而辞退你。
根据《劳动法》第41条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
大家看到第41条规定没有？这里说的用人单位安排加班，需要和工会和员工协商一致才可以。如果协商不一致的，即员工拒绝公司加班安排的，公司不能以严重违纪为由开除员工。
如果你因为拒绝加班而被公司辞退，你可以采取以下措施：
1、与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，解释你的情况并要求合理的安排。在沟通的过程中，要保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。
2、 寻求法律援助：如果与公司的沟通没有得到满意的结果，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解你的权利和应对策略。
3、劳动仲裁：如果你认为自己的权利受到了侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种调解机制，由第三方机构对双方进行调解和裁决。
4、起诉：如果仲裁结果仍未得到满意解决，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据证明公司存在不合理的解雇行为，并要求相应的赔偿。
总而言之，如果公司因为你不加班而辞退你，你可以合法维权。在采取行动之前，一定要先了解自己的权利和应对策略，并保持冷静和理智。
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