教育事业被认为是我国发展的重要支撑，对于社会基层建设和经济增长起着重要影响，而且教育事业与每一位教师的薪资都直接挂钩，为了提高我国教育的质量，人力资源部门以及国家教育部门降低了中小学教师的就业门槛，使得众多非师范生和师范生都有机会成为一名人民教师。

由于各个地区经济水平和教育发展不平衡的问题，教师的基本工资不尽相同，这对于激发教师的积极性以及吸引高素质人才进入队伍，造就了众多难题，为此一些城市开始采取新的薪资政策，调整教师的薪资标准以使其与当地公务员的平均水平相当，这样一来不仅会吸引众多应届毕业生和网在毕业生的加入，同时又可以提高我国教师在工作岗位上的积极性。

教师工资新标准，中秋后或执行绩效“新方案”，3类老师优势明显

教师工资新制度标准，中秋过后或将执行：

1、所有教师工资即将实行基本工资和奖金制度，基本工资包含一定的课时量和办公时间，一般以一周44~48个小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间一般可包含2~3个班级的课时量和一定时间的办公时间，教师的奖金一般都是情况进行发放。

2、教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40~50分钟来计算工作时间工作任务包括有公开课，招生咨询，教学准备学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议以及学校分配的各项日常性工作。

3、课时奖励的计算标准，按照基本工资包含以外课时数×超额扣时奖金。

4、各个高校的授课安排，根据以往学生及家长对教师授课质量的评价来进行确定评价，高的教师优先得到课时安排，同时我国教育部门也将给教师施行多劳多得的薪资标准。

教师工资考核最新标准，如下：

1、通过对教师的考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现，与取得报酬以及待遇的关系，获得努力向上，并改善工作的积极性和动力。

2、使员工有更多的机会参与我国教育部门经理的培训管理程序，并且接收学生和家长给予的意见。

3、以教师岗位职能为主，要依据坚持定性与定量考核相结合，而且考核标准也将和教师们的月工资直接挂钩。

教师工资新标准执行后，3类老师优势明显

第1类教师：高级职称教师

对于获得高级职称的人民教师，我国教育部门也不会怠慢他们，为了激励高级教师在岗位上更上一层楼，促进我国教育事业的发展，教育部门也在不断的提高高级职称教师的薪资收入，最高奖金领取金额为600~800元。

第2类教师：偏远地区支教教师

在偏远地区支教的教师，他们把自己大部分的时间和自己的生活都奉献给了支教，一般这类教师刚刚到了偏远地区并不适应，甚至还需要顶着疲惫的身体给一些山区孩子们上课，所以我国教育部门对于这类人员非常敬佩，因此利用中秋假期将给偏远地区的支教老师们提高福利补贴800~1200元。

第3类教师：辅导员

众所周知，辅导员是教师群体当中最辛苦的，除了需要完成日常的教学任务以外，还要了解每一位学生的实际情况，并且为他们制定出合理的教学计划，中秋过后，针对于辅导员群体将实行新的绩效方案，薪资收入相较之前再次上涨最高每个月可获得600元的补贴。