教师一直以来都是一个备受关注的群体，在如今这个教育为主的时代，不断提高教师的整体教育教学能力，才能保障学生接受到优质的教学，为我国教育事业发展保驾护航。

教师的薪资收入一直以来都非常受人关注，有人认为教师的工作轻松，薪资收入可观，有人却觉得教师的工作辛苦，薪资收入与付出直接不成正比。

为提高教师的整体教育教学积极性，教育部门近几年也在不断优化教师的福利待遇和薪资收入，部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平。这项政策的实施更加坚定了应届毕业生报考教师编制的决心，也让教师的教学能力再次提高。

教师的薪资主要包括基本工资，工龄工资，绩效工资和教龄工资四部分组成。教师的绩效工资也就是教师的奖励性工资，按能者多劳为原则下发酵学能力越强的人民教师所获得的绩效奖金就越高，为提高教师的整体收入，教育部门自今年9月份开始将正式实行教师绩效薪方案，薪资收入相较之前有所提升。

教师工资新标准，9月开学后实行绩效“新方案”，3类老师优势明显

教师绩效新方案的主要实施方法中，包括基本工资在原有的基础上上涨3%~15%，不同地区由于经济发展状况不同，具体上调的比例也会有所差异，整体呈持续上涨趋势。

绩效新方案会根据教师的个人教学能力，以及对教育事业所作出的贡献评定，教育部门发放给人民教师的绩效奖金会先发放给学校，再由学校根据教师的个人教学能力为教师依次下发，工作能力越强的人民教师所获得的绩效奖金金额就越高，具体可占总薪资收入的30%。

执行新的教师收入标准后，以下三类教师的收入提升最多。

1、班主任

班主任是教师群体中最辛苦的，除了完成日常教学任务之外，还要根据每一位学生的实际情况为他们制定合理的教育教学计划，关注学生在校期间的一举一动，一旦学生在学校期间出现危险，责任最大的也会是班主任。

班主任需要与学生家长保持良好的沟通，只有这样才能让学生在学习之路，发展的更加顺利，为之后的发展之路奠定坚实的基础。很多家长并不理解班主任的良苦用心，稍不满意就会将其上报给教育部门，让班主任非常的寒心。

从今年9月份开始，针对班主任群体将实行新的绩效方案，薪资收入相较之前再次提上，还会获得额外的奖金，最高可达800元。

2、高级职称的教师

获得高级职称的人民教师，说明自身教育教学能力强，教学地位高，也会受到学生和家长的尊敬。

在如今这个内卷的教育时代，想要获得高级职称是非常不容易的，是其中存在的竞争压力，只有经历过的人才知道，为了激励高级教师在岗位上发光发热，促进我国教育事业的稳步发展。教育部门近几年也在不断提高高级职称教师的薪资收入，最高奖金领取金额为800~1000元。

3、一线教师

在一线任教的人民教师，把自己大部分的时间奉献在三尺讲台上，整日教书育人，由于工作过于辛苦的原因，常年任教的教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力。虽说教师每年有长达三个月的寒暑假期，但教师即使在学生放假后也需要回到学校里值班，不断提高个人教学能力，不断学习。

教师的辛苦程度只有经历过的人才懂得，为此针对一线任教的人民教师也会实行新的绩效方案，薪资收入相较之前再次上涨。