没有签订劳动合同的情况下，索要工资可能会存在一定的困难，但您仍然可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 收集证据：收集和保留与工作相关的证据，例如工作时间记录、工资支付凭证、出勤记录、劳动报酬协议、通讯记录等。这些证据可以用来证明您的工作及工资支付情况。
2. 与雇主沟通：与雇主进行沟通，明确询问关于工资支付的情况。可以书面或口头方式提出工资支付要求，并要求雇主提供明确的答复。
3. 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，可以寻求法律援助。可以咨询劳动争议仲裁机构或当地劳动监察部门，了解相关法律规定，并提交申诉或投诉。
4. 劳动仲裁或诉讼：如果通过协商无法解决争议，可以依法申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，而劳动诉讼则需要通过法院审理。
5. 搜集证人证言：如有相关的证人能够证明您的工作及工资支付情况，可以请其提供证言，作为维权的证据。
需要注意的是，不同国家和地区的法律制度和程序可能不同，上述措施仅供参考。建议您咨询当地这方面的专业人士，以获取更准确、具体的建议和指导。
