随着各地养老金调整细则的公布，关于取消养老金“双轨制”，又成为了人们热议的话题。这主要也是因为之前就已经对2024年废除养老金双轨制有过承诺，这就意味着，未来，企业退休老人和机关单位退休人员将统一养老金，那么养老金实现并轨以后，谁更获益呢？

01 我国养老金双轨制到并轨

其实，“养老金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。而所谓的“双轨制”，指的就是对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。

更通俗来讲，就是企业职工实行的是，由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度

而机关事业单位工作时，则不仅不需要缴纳养老保险费用，而且退休金由国家财政统一发放。

这项制度，从1992年就已经开始实行，然而多年来，不少人始终觉得这种不同标准的养老金缴费、发放方式，有着分配不公等弊端。加之多年来老龄化的加剧，继续采取双轨制可能引发养老金更大缺口等问题。于是，废除双轨制成了改革深化的大势所趋。

2015年1月14日，我国已经在发布的相关决定中明确，建立待遇与缴费挂钩机制，多缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费的积极性。这意味着养老金双轨制在制度上被正式终结。退休金双轨制并轨在2014年10月开始实施。

但是，值得注意的是，在这个基础上，还设置了10年过渡期。在这10年过渡期内，作为机关事业单位的中人，都采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低。

换句话来说，这十年，我们养老金的双轨制，并没有真正意义上的结束。但是到了2024年10月份以后，所有机关事业单位的退休人员一律采用新办法来计算，所以到那个时候才能够被称之为是双轨制真正意义上的结束。

而实行养老金并轨的目的，也是为了拉近企退人员和机关人员之间的养老金的差距，更加合理、公平的分配养老金资源。而现在，离取消养老金“双轨制”也越来越近了。

02 双轨制弊端

不可否认，养老金双轨制确实存在很多弊端。

其一，企退人员与机关人员收入差距比较大。比如企退人员平均养老金大概为3000元左右，但机关人员的平均养老金则在5000多元，两者的差距十分明显。

如果大家都是上班，做出不同的贡献导致收入存在差距，这很正常。但是如果都已经退休，没能在为社会创造财富，但是收入差距还如此之大，显然不利于社会的公平公正。所以，取消养老金“双轨制”就是为了逐步缩小企退人员和机关人员的收入差距。

其二，参保差异。通常企业单位会根据自身的经济情况，为职工缴纳养老金，但多半也是按照最低档缴费。但是机关单位人员虽然工资不高，但是单位多以较高标准缴纳养老金，如此下来，两者的养老金差距也会存在较大差异。

而如果都采取同样的标准缴纳养老金，那么企退和机关人员具体能拿多少养老金，也就都遵循“多缴多得，长缴多得”的统一原则。

03 取消双轨制以后，谁更获益？

一旦取消双轨制，有几类人群更获益。

第一，在岗职工

随着明年养老金双轨制的取消，企业在岗职工和用人单位可能需要缴纳更多养老金，届时，企业职工到手的工资会相应的减少。

而机关人员和用人单位因为取消养老金双轨制，缴纳的养老金标准下降了，缴费低了，在职人员每月的收入也会有所提高。

第二，退休人员

双轨制取消以后，企业退休人员将享受到更好的福利和待遇，届时养老金有所上调，也会缩小与机关人员养老金之间的差距。

而机关人员呢，虽然养老金会面临调整，但是仍然可以享受较高的养老金待遇。所以即使养老金并轨，对他们的影响也不会太大，而且未来养老金发放更加合理公平了，企退人员应该能获益更多。

所以，总的来说，如果明年正式取消养老金双轨制，那就意味着，企业人员将最受益，因为他们将会享受到更好的福利和待遇。

但是，取消双轨制以后，在岗人员的缴费压力也会跟着上升，届时他们到手的工资也会相应的减少。

与此同时，事业单位在岗人员在缴费方面的压力也会相应的减轻，届时每月到手的工资也会相应的增加。总之，在废除双轨制之后，企退人员和机关人员的养老金差距会逐步缩小，有限的养老金资源也会得到合理、公平的分配。