事业单位作为铁饭碗类型中最具有代表性质的工作，一直以来都备受关注。在当下这个就业形势非常不容乐观的时代下，很多学生毕业后无法找到心仪稳定的工作，就会把就业的目标放在事业单位的招录考核上，希望毕业后能够顺利获得一劳永逸的稳定职业。

提到事业单位，人们首先想到的就是这份工作，社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定，随着政策的不断调整，事业编制岗位在职员工的薪资收入和各项福利待遇，也迎来新一轮调整，部分地区已经为事业单位在职员工下发车辆补贴福利，这一特殊性的福利补贴也再次提高了在职员工的整体收入水平，让在职员工感到心里暖暖的。

事业单位在职员工属于事业编制身份，而公务员则属于行政编制身份两种工作之间还是有较大区别的，如今随着政策的再次改革，部分事业单位在职员工的编制身份或要正式被取消，薪资待遇也将迎来新改革。

5种事业编岗位或转为合同工，薪资待遇折半，“铁饭碗”不复存在

事业单位作为体制内岗位其中一份工作，这份工作的社会地位高，福利待遇好，工作稳定，性质较强，成功注册后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被用人岗位辞退，可以一直干到退休，退休后还能理到相当丰厚的养老金，这一特殊福利比私有企业和小型企业好很多，这也是应届毕业生选择报考事业单位的主要原因。

随着政策的不断调整，有这样5种事业编制岗位将直接转为合同工，也让一劳永逸的工作性质正式被打破：园艺场、农场、养殖场、房屋修缮、招待所，这5个岗位之所以被改为聘任制合同工，其主要的原因也是因为这5个岗位真正存在的意义变得非常的渺茫，我国体制内岗位从来不养闲人，如果在职员工整日浑水摸鱼滥竽充数的话，终有一日也会被无情的淘汰出局。如果岗位存在没有任何意义，甚至为国家各行业发展做不出较大贡献的话，其编制身份也会被正式淘汰出局。

近几年随着越来越多的年轻人报名参加事业单位的招录考核，许多年轻人成功入职后认为自己获得了一劳永逸的稳定职业，工作期间出现浑水摸鱼和滥竽充数的情况，工作状态完全是在混日子，每天拿着较高的薪资收入却做不出任何有价值的事，这也让事业单位逐渐变得鱼龙混杂，为了避免此类情况的发生相关部门才决定要正式取消编制岗位在职员工的编制身份改为聘任制合同工，合同期限一般为1~3年或3~5年。

合同期满后，便会根据在职员工的工作状态选择是否继续聘任他们，若工作态度较差的话，将会被无情的淘汰出局，反观那些工作能力较强的在职员工，薪资收入也会有所提升，工作稳定，性质也会有所保障。

对于想要报考事业编制岗位的考生而言，在选择事业单位之前，一定要提前看清楚自己想要报考的岗位是否还能享受编制身份，如果无编制身份的话，最好不要轻易报考，否则即便成功上来后，学生也会出现后悔的想法。到那时不过是白白浪费时间，浪费精力，也影响了自己的就业发展。