延迟退休实施的方案以及实施的退休年龄，一直备受在职员工的广大争议，在国家各级部门的推动之下如今实施延迟退休已经是板上钉钉的事情。

随着人口老龄化持续加重的趋势再加上新生儿不断减少的基础，年长的在职员工逐渐在取代新出生的新生儿，现在大学生随着本科学历的贬值，面临着毕业及失业的困境，如果国家政府不采取必要的措施，未来就业的局面会变得更加严峻，会直接影响或者间接影响国家未来的发展。

国家政府以及人力资源部和社会保障部门，为了增加我国人口出生率的问题，率先开放生育政策，鼓励适龄夫妻生二胎或者三胎在这基础上实施延迟退休的相关政策落实之后，迅速引起了在职员工的广泛关注。

在职员工之所以不赞同国家实行延迟退休，主要的原因在于延迟退休的相关政策会影响现职员工的退休年龄，针对患有职业疾病的在职员工而言个人的身体和心理无法跟上工作的条件。

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实施延迟退休相关政策直接影响面临再多工作5年的结果，因此造成在职员工的过度不满，实际上70后在职员工基本不受影响，反而一旦国家政府实施延迟退休受影响最大的则是80后和90后以及00后。

尤其是80后的人民教师说道，人民教师在我国公民主观意识当中，人民教师是通过教书育人的工作职责带动教育的良性发展。

延迟退休对于广大人民教师而言，无疑是雪上加霜人民教师岗位的稳定性部分师范生从学校毕业当人民教师，一直到退休二三十年，都在同一岗位上兢兢业业的工作。

国家政府以及人力资源部在当下就业资源实施延迟退休，原本到55岁就能退休的人民教师可能面临着至少在职岗位多工作5年。

国家政府一旦实施延迟退休，人民教师和患有职业疾病的在职员工有影响受影响最大的群体名教师作为教书育人的工作职业，在职岗位的一言一行和工作制度，受到我国公民的监督，每位人民教师在职岗位为国家培养一届又一届的优秀人才，是一个伟大的工作职业。

针对国家政府和人力资源部实施延迟退休在职员工的争议声一直从未间断过，毕竟延迟退休真切的损害一大部分在职员工的利益，在当下的就业资源和人口老龄化严重的问题，结合人口出生率逐步降低的问题实施延迟退休是在必行。

针对患有职业疾病的人民教师和国家公务员将会实行工龄退休，主要的原因在于工龄退休主要是指在职员工满足一定的工龄即可达到退休的相关条件，尤其受影响最大的莫过于80后和90后，尤其是从事教师一职的在职员工。

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不会对员工的身心进行摧残

实施工龄退休满30年的工龄，可能在退休时间在60岁以内，并且保证了任职时间是一个一举两得的好政策，把对在职员工的身体和心理都会可能造成前所未有的影响。

在职员工身体达到50岁以上，身体的衰老速度大大提升，针对患有职业疾病的人民教师和人民护士个人的身体无法跟上延迟退休的相关条件。

实施延迟退休还需要面对一个最大的问题，则是当老一代人不退休则会占用一大部分人的工作岗位，当代大学生就业已经是非常严峻的问题，实施工龄退休或许给予当代大学生更多工作岗位的选择。