延迟退休时间基本确定，70后职工不会受波及，对教师行业影响很大

当今的大学毕业生，包括全日制专科和本科毕业生，正面临着一个棘手的问题：毕业后很难找到工作。他们在寻找工作时，特别关注的是岗位的薪资水平、工作年限和养老金比例。

当代应届毕业生首先需要解决个人的生计问题，然后才能谈及实现自己的理想。他们在九年义务教育、高中和大学阶段接受了广泛的教育，而各大高校持续扩大招聘规模，旨在确保当代高中生有足够的学位供其上学。

现如今，大学毕业生面临着就业难题，许多高校的毕业人数不断创下历史新高，导致很多毕业生既不得退休也难以找到工作，他们充满焦虑。

当代应届毕业生将他们的希望寄托在报考国家公务员和事业编制这两种体制内的工作岗位上，因为这些岗位可以帮助他们解决毕业后的问题。这些岗位提供了相对稳定的薪资待遇和退休金发放标准。

当代应届毕业生都非常关心自己未来的稳定性，特别是与退休有关的问题，他们对国家公务员、事业编制和其他体制内工作非常感兴趣。

为了应对毕业失业问题以及严重的人口老龄化挑战，国家地方财政管理部门和政府逐步推出了延迟退休政策。这一政策可能在2027年正式实施，以应对当前的就业形势。

延迟退休时间已经基本确定，对于出生在70年代的职工不会受到任何影响，然而，这一政策对教育行业将带来重大变革。

延迟退休或者提前退休的概念主要是指在职员工可以根据个人的工作年限，将退休年龄向后延迟5年或者提前退休，具体的退休年龄取决于个人情况。

当今，国家公务员群体强烈支持政府实施延迟退休政策。国家公务员享受着高水平的福利待遇和津贴补助，这使得他们在工作中承受较小的工作压力和身体负担。因此，即使需要工作多5年，他们也能获得更多的福利待遇和更高的退休金，从而极大地保障了在职员工的退休生活。

与此不同，教师职业是国家的稳定职业之一，但工作压力却相当大。随着国家政府和地方财政部门对教育行业进行严格改革，教师的退休年龄逐渐提高，身体状况逐渐下降，继续教育的身体负担也逐渐加重，容易导致高发性的职业疾病。因此，许多教师希望政府可以考虑工龄退休来代替延迟退休，以缓解他们身体和职业疾病的困扰。

国家政府和地方财政管理部门对于教育界的现状和教师的健康状况考虑到，已决定推出一项新的退休政策，以满足不同教育岗位的需求。这一政策允许人民教师在应对5+2教学政策和轮岗制度的同时，享受更加灵活的工作安排。具体而言，人民教师可以根据个人身体状况，选择提前退休或根据工作年限退休。目前，一些地区，如山东和安徽，已经开始实施工龄退休政策，这为教师们提供了更多的选择，增强了他们的工作满意度，也有助于推动教育的健康发展。

延迟退休政策逐渐根据个人工作年限来实施，具有逐渐增加的梯度，以便员工逐步适应这一变化。对于70后的员工，一些人可能已经退休，而其他人可能只需要延迟退休1到2年，因此不会受到清零政策的明显影响。

对于80后和90后的人民教师来说，他们可能需要等待相当长的时间才能退休，这可能会让他们感到有些担忧。鉴于国家教育系统中人民教师的工作压力和要求，允许他们采取更加灵活的退休安排是合理的，以满足不同年龄段教师的需求。