随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，延迟退休或工人退休已成为一个热门话题。这里主要探讨在职员工根据个人工作年限向后延迟5年，或者按照正常退休年龄具体而退休的情况。特别是对于教师岗位，由于其工作压力较大，年龄逐步增长，体力逐渐下降，继续教育身体负担过重，容易患高发性的职业疾病，因此人民教师在职岗位希望国家政府申请工龄退休代替延迟退休，以缓解自己的身体慢性疾病和职业疾病。
首先，我们需要了解延迟退休的概念。延迟退休即指根据个人的工作年限逐步增加，有一定的过渡时间逐步实行。对于70后职员来说，有可能已经退休，或者只延迟1~2年的时间。因此，清零后不会受到延迟退休政策的影响。
其次，延迟退休政策的实施需要考虑多方面的因素。一方面，延迟退休可以缓解国家养老金的负担。由于人口老龄化的趋势，国家养老金支出逐渐增加，延迟退休可以缓解这一压力。另一方面，对于个人而言，延迟退休可以增加个人养老金的积累时间，从而在未来获得更好的养老保障。但是，延迟退休也会给人们带来一些不利因素，例如工作压力增加、身体负担过重等。
因此，实行延迟退休政策需要权衡利弊，充分考虑个人和国家的利益。在此基础上，可以考虑以下几点建议：
逐步实施延迟退休政策。对于不同年龄段的人采取不同的政策，例如对于年轻人可以逐步增加其退休年龄，而对于年龄较大的人可以适当缩短其退休年龄。这样可以缓解人们的心理压力，也有利于维护社会稳定。
加强宣传和教育。对于延迟退休政策，需要通过各种渠道加强宣传和教育，让人们了解延迟退休的必要性和重要性。同时，也需要加强对老年人的教育和培训，提高他们的技能水平和就业能力。
完善养老金制度。延迟退休政策的实施需要与养老金制度的完善相结合。需要逐步提高养老金的缴纳比例和发放标准，同时也要加强对养老金的监管和管理，防止养老金被滥用的情况发生。
加强劳动法律法规的监督。延迟退休政策需要加强对劳动法律法规的监督和管理，保障劳动者的合法权益。对于违反法律法规的行为需要依法惩处，维护社会公正和公平。
总之，延迟退休是一个复杂的问题，需要充分考虑个人和国家的利益。在实行延迟退休政策时需要逐步实施、加强宣传和教育、完善养老金制度和加强劳动法律法规的监督等措施，以保障人民的利益和社会的稳定发展。
