延迟退休时间初步确定，70后职工不会受波及，对教师行业备受影响

现今的大学毕业生群体包括全日制专科和本科毕业生，正面对着毕业后迅速面临失业的威胁。他们寻找工作时，首要关注工作职位所提供的薪酬和退休福利，还有与工作年限相关的养老金比例。

当下的应届毕业生需要先解决自己的经济生计问题，然后才有余力去思考自己的理想与抱负。这些学生经历了九年义务教育、高中和大学阶段的学习，主要目的是积累知识和教育背景。许多高校不断增加毕业生人数的举措主要是为了确保现代高中生都有机会接受高等教育。

现今的大学生毕业后很可能会陷入失业的尴尬局面，因为高校毕业人数屡创新高，导致许多毕业生难以找到合适的工作，有些人甚至渴望退休但无法实现，而另一部分则面临着就业不易的焦虑。

现代应届毕业生通常将所有期望都寄托在国家公务员和编制内的事业单位岗位上。这两类工作提供稳定的职位，能够帮助现代大学毕业生应对毕业后的就业难题，同时也提供一定水平的薪酬待遇和退休金福利。

现代的毕业生们都急切地关注他们未来的前景，特别注重工作的长期稳定性以及与退休相关的问题。他们对国家公务员、事业编制以及其他体制内工作的机会充满期待。

为应对毕业失业和老龄化问题，国家政府和地方财政部门逐渐引入延迟退休政策。这一政策在当前的就业环境下已经成为大势所趋，计划于2027年正式实施。

延迟退休政策的时间框架已基本确定，并不会对上了年纪的职工产生负面影响，但教育行业可能会受到一定的冲击。延迟退休或者晚年退休是指职员可以根据个人的工作经验延迟5年，或者按照正常退休年龄来退休。

国家公务员普遍支持这项政策，因为他们享有高福利待遇和额外津贴，这使得他们的工作相对轻松，不需要承受太大的工作压力。延迟退休可以带来更丰厚的福利待遇，而且在退休后还能获得更多的养老金，从而极大地确保了职员的退休生活品质。

教师职业被认为是国家的"铁饭碗"，但他们面临着更大的工作压力。随着政府和财政部门对教育领域进行严格改革，教师的退休年龄逐渐提高，他们的体力逐渐减弱，需要承受更多的职业压力，容易患上高发性的职业疾病。因此，许多教师希望政府可以考虑根据工作年限而非年龄来批准退休，以减轻他们的健康和职业疾病的负担。

国家政府和地方财政部门对人民教师的体力状况和当前就业情况做出了重要决策，他们引入了针对教育岗位的弹性退休政策。这项政策允许教师在适应5+2教学政策和轮岗制度的同时，自主选择提前退休或者按照工作年限退休。现在，像山东、安徽等地已经开始实施工作年限退休政策，这为人民教师提供了更多的自主选择空间，也有望提升他们的幸福感和满足感，从而促进教育领域的良性发展。

延迟退休政策是指在职员工根据个人工作年限逐步增加退休年龄，这个政策有逐步过渡的时间，因此70后职员可能已经退休，或者只需要延迟退休1~2年，避免受到延迟退休政策的不适影响。

对于80后和90后的人民教师而言，他们可能会面临更长时间的工作年限，离退休还有很长一段时间。在这种情况下，国家体系正在考虑允许人民教师采用更加灵活的退休安排，以更好地适应在职岗位的辛苦工作。