教育行业的工作并不是一天半天就可以完成的事业，而是长久坚持的耐心教导，尤其是人民教师所付出的心血远远要高于家长。

一线教职工群体长时间待在我国教育行业上工作，不仅仅是对于学生的文化课成绩有所提高，更是要关注到学生的心理健康以及身体素质，得到提高贯彻落实素质文化教育体系与双减政策，但对于老师的工作任务量却没有从根本上得到减少的作用。

中小学教师作为我国基层事业编制岗位当中特殊存在为老师发放铁饭碗工作岗位，一年可以享受着带薪寒暑假期在社会上的地位越来越高，但由于教学任务不断提高的同时，老师的负担也越来越重。

表面上看上去更加轻松稳定，但人民教师编制像是一堵围墙，再加上每个地区之间经济条件问题并不相同，在师资力量与教学资源方面出现不均衡的发展状态，也限制了我国教育行业的飞速发展，高等教育与九年义务教育的普及制度，不均衡的发展态度，影响到了教师群体的良性发展。

各地区之间薪资福利待遇差距问题逐渐拉开，人力资源部门与国家相关，教育厅为了能够有效重视教师的教学积极性，预计，从10月份开始对于老师的工资上涨幅度提高至5%~10%，确保多数地区之间的公务员岗位与教师编制岗位薪资，福利待遇保持一致水平。

好消息！老师迎来新春天，工资“上涨”已成定局，教师表示很开心

根据官方媒体报道，在我国北京，上海，深圳，广州，四川，重庆等经济发达地区，人民教师所发放薪资福利待遇，平均在6000元到7000元左右，年薪平均25万元到30万元，四五线城市农村，中小学人民教师平均工资在2800元到3200元，年薪奖金平均12万元到15万元。

基础工资的差距问题也会影响到人民教师的教育积极性与学生教学任务的完成力度，为了能够有效加强并且促进城乡教育发展一体化，将逐步完善教师津贴补助制度，并且对于工资的长效联动机制下发政策，调整薪资福利待遇问题，按照绩效暂行多劳多得少劳少得的原则进行补祝。

最大程度上可以防止人民教师在岗期间出现浑水摸鱼消极怠工的现象，提高一线教师的收入问题，薪资福利差距渐渐缩短，加强老师在岗期间的教育积极性。

按照政策指出：将会努力提高人民教师在岗期间所领取到的生活福利补贴，典型的就有旅游补贴，体检项目，切实保障人民群众的切实利益以及教师的教育积极性，人民教师在岗期间享受到的法定节假日带薪工作，将不会取消为朝九晚五的工作制度，并且加强休息时间以及睡眠时间，给老师更多的私人空间去完成自己家庭的照顾。

在农村偏远地区的人民教师，每月将会收到800元到1500元不等的山区，生活补贴补助工作25年以上的中级人民教师，在退休以后直接按照高级职称进行发放退休奖金与养老金。

在工作退休以后的人民教师进入公立医院或者旅游景区游玩的老师，提供免费或半价等福利政策，并且切实落实教师定期体检制度，确保老师的健康与工作得到连贯性发展。

在我国新疆，甘肃，青州等农村偏远地区的人民教师符合目前山村教师将会纳入到住房部门保障中心，节约老师更加完善的生活补贴，在农村偏远地区的老师将不会再为了生活而发愁，调整农村教师所领取到的相关补助，吸引到更多优秀人才进入我国乡村教育，为城乡之间的教学资源发展奠定基础。