中国乃至世界正面临着老龄化严重的问题，目前我国全球人口老龄化问题日益突出我国作为世界人口最多的国家之一，面临老龄化严重的问题要高于其他国家。
国家人力资源部以及教育部门为了应对当下人口老龄化所带来的经济问题和地方财政管控部门的经济压力，国家政府在2024年决定执行一项改革新规，来改变当下老龄化严重问题--延迟退休即将到来。
延迟退休主要是指在职员工需要根据自己的身体条件以及工作岗位和缴纳的社保基数，从而延迟自己的退休工龄，梳理各地方颁布延迟退休相关政策的时间线在2023年十八届三中全会国家政府正式推出2024年实行渐进式退休的相关方案。
延迟退休在当下的就业形势和各岗位的退休水平并不能马上实现这项改革政策需要循循渐进才能带动各行各业的发展。
国家政府以及人力资源部明确实施渐进式延迟退休的相关工龄，对于渐进式退休决定从研究制定变成了相关实施延迟退休距离正式推出，开始正式进入倒计时阶段。
不同地区不同工作岗位实行的退休政策则有所不同，国家政府以及人力资源部实施延迟退休的相关方案主要是为了顺应时代的发展以及当下各行各业的退休模式而推出的相关规定。
01
国家政府决定在2023年春节过后，2024年决定实施延迟退休的相关方案，教育部门结合人力资源部以及国家委员会的相关负责人，决定适时推出延迟退休的相关方案。
不同工作岗位实行的退休政策则有所不同，国家政府实行延迟退休，对于以下时间段出生的退休人员或者在职员工或许是以重影响。
时间节点正是对于1963年至1973年之间出生的人而言，按照国家政府以往的退休年龄年龄基本为60岁就可达到退休的相关政策，随着国家政府正式实施延迟退休的相关方案，60后和70后的在职员工正好赶上延迟退休政策实施的相关时间点，这对在职员工并不愿意实行延迟退休，主要的原因已经达到退休的相关工龄，随着国家政府为了解决多项国家经济问题，实施延迟退休对于在职员工而言并不满意甚至则会影响灵活就业人员的未来发展。
针对当下就业环境面临着毕业即失业的困境，被国有企业和私有企业以及各营企业裁掉的人数不胜数，按照国家公务员和事业编制以及各项用人单位，更加倾向于35周岁以下的灵活就业人员，针对35周岁就业是一个门槛35周岁以上的在职员工会面临着失业的风险。
02
第1类则是国企企业或者央企企业单位的领导：领导人员本身由于个人的职称和完成的工作，业绩收入较高延迟退休或许能够增加自己的基本薪资以及退休所发放的退休金金额并不抵触国家所实行的延迟退休相关方案。
第2类则是机关事业单位的领导，机关事业单位在职员工和国有企业领导相关人员工作属性相一致，平时所发放的福利待遇和津贴补助能够稳定在职员工的基本生活，退休也能谋取相应的退休金，继续在职岗位发光发热，并不反对国家政府实行延迟退休的相关方案。
第3类则是机关单位人员平时所发放的福利待遇和津贴补助能够稳定在职员工的基本生活，工作稳定较为轻松，延迟退休并不抗拒。
