“延迟退休”变“工龄退休”，老师支持，研究生觉得不公平
我国目前的退休年龄存在性别差异，过去，男性的退休年龄为60周岁，而女性则为55周岁。然而，随着生活水平的提高以及人们寿命的延长，加之我国人口结构的变化，一些人开始提倡实施“延迟退休”的观念。

然而，考虑到各种工作的性质不同，延迟退休并不适用于所有人。因此，有人提出将“延迟退休”转变为“工龄退休”的概念，得到了老师的积极支持，同时也受到了毕业生的欢迎。

“延迟退休”改为“工龄退休”引发不同看法对于将“延迟退休”改为“工龄退休”的建议，各方意见不一。在这一提议下，毕业生可能是最为支持的群体，因为众所周知，大学毕业后面临着较大的就业压力。

许多大学毕业生选择在毕业后追求老师、公务员等相对稳定、薪资待遇不错且未来退休享有良好福利的铁饭碗工作。然而，如果按照以往的延迟退休政策执行，一些工作单位可能没有足够的空缺职位，这将减少大学生们找到工作的机会。相反，若采用工龄退休政策，那些工龄较长的员工退休后将为毕业生创造更多就业机会。因此，毕业生们对于这一政策表达了积极的支持。

对于有编制的职业，如老师和公务员，他们普遍对工龄退休表达支持态度。这是因为他们通常在同一单位工作多年，积累了相当的工龄。因此，无论采用哪种退休方式，对他们的影响都较小，因而对这一政策持赞同态度。

然而，研究生们却认为这种安排有些不公平。由于研究生接受更长时间的教育，花费在学习上的时间相对较多，因此他们进入工作岗位时的年龄通常比本科生更大。这使得他们对这一政策持有一些不同的看法。

如果采用工龄退休方式，研究生们可能比同龄人晚几年退休。这时可能会面临身体状况逐渐不如以前的情况，因此他们认为这种退休方式不够公平。

随着退休人数的增多，对大学生就业形势更加有利，同时也对企业的发展带来好处。当前大学生就业的难度之一就在于提供的工作岗位较少，需求远大于供给。

如果能够确保到了应该退休年龄的人都按时正常退休，必然会导致一些岗位的空缺。这将使得大学生在毕业找工作时有更多的选择机会，也许就能够减轻找工作的难度。

年轻人具有更多的创造力，融入工作岗位将带来新鲜的活力

实际上，对企业而言，不断注入新鲜的血液是必要的。年轻人由于具备更多的创造力，头脑灵活，学习新事物的速度也相对较快。这将为企业带来新的活力。

因此，当他们踏入工作岗位后，也会为企业带来新的希望。因此，如果能够让更多的毕业生找到适合的工作，对于企业自身的发展也将带来巨大好处。

不论采用何种退休模式，毕业生若想快速找到工作，必须努力使自己变得优秀。对于那些出类拔萃的毕业生而言，无论是步入企业还是谋求编制，他们更容易取得成功，因为他们在做任何事情时都会有周详的计划。

因此，各位大学生在大学期间就应该努力争取进步，使自己变得优秀。这样，即使毕业后工作机会有限，也能确保自己不至于找不到工作。

毕业生应该勉励自己，不要将责任推卸到退休模式上

有一些毕业生往往习惯性地将问题归咎于其他人，明明是由于自身不够努力而找不到工作，却偏偏选择把责任推卸到退休模式上。

希望大家能够端正自己的心态，努力实现个人的价值。不要让偏见成为不努力的借口，也不要让自己成为被淘汰的那一个。

笔者寄语：

“延迟退休”计划改为“工龄退休”，老师表示赞同，但研究生则认为不公平。实际上，每个人都会面临退休，但在退休之前，最重要的是努力创造更多的价值，在工作中运用所学知识为社会发展贡献自己的一份力量。这才是实现人生意义最佳的方式。关于“延迟退休”和“工龄退休”，你对这两种方式有何看法呢？在你看来，哪一种方式更为合适呢？欢迎在下方评论区分享你的观点和看法！

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