年薪系统红利，是指用人单位在与每位员工签订的劳动契约基础上，向每位员工缴纳的在一定时间内的工资，通常以12个月为一个周期，因此又被称为年，其计算的方法比较容易，取决于各个大公司，因此，其基本的计算方法是：年薪=月收入x12，但是，这并不是说，年薪就是一个全面的薪资，它包括很多方面。

每年薪金由以下几个部分构成：

在薪酬构成中，基础薪酬占有很大比例，一般占全部薪酬的60%-75%，这既体现了员工在企业的基础价值，一般还与职位级别、员工技能等因素有关，除此之外，业绩薪酬也是建立在员工业绩评价的基础上，若雇员在工作中做出了突出贡献，为企业带来了更多的价值，则有可能获得较高的绩效薪酬，而业绩薪酬一般是在年底或者是开始时才发放。

在所有的薪酬构成中，有一种就是补助补贴，这是由中央企业和各个民营企业用来补偿职工工作造成的费用，例如，经常外出的员工，他们不但可以享受汽车补、住房补助，还有出差补助，这些都构成了年薪，不过，近期国家教育部将改变公务员的薪酬发放方式。

事业单位薪酬改革，“年薪模式”迎来变革，“铁饭碗”更受欢迎

教育部之所以要改变现有的薪酬分配方式，是由于这两年来，由于疫情的影响，全国各地的经济都出现了下滑，每个省都拿不出更多的钱来支付公务员和其他事业单位的工作人员的年薪和绩效奖励，因此，工作人员们面临着新的薪酬制度，新的规定出台之后，几家机构的工作人员都是几家欢喜几家愁。

由于每年的毕业生数量都在不断增长，这不但使大学生的工作面临着更大的挑战，现在许多大学毕业生毕业之后难以获得一份安稳的工作，于是他们便将自己的就业方向转向了事业单位，而现在，为了激发体制内部工作人员的工作热情，学校将会对机关工作人员的年薪发放方式进行改革。

岁贡的发薪日与方法出现了变天

按月支付：大多数私营企业、国有企业，其基础工资和补助是按照月给每位职工发放的，通常是在每月的某个日子，例如10、15、20号，打到职工的工资卡上，机关工作人员也将接受这种办法。

年底奖金：一般都是在每年的第一年或者第二年的时候才会发，根据国有企业、民营企业的不同，还有一些公司会采取现金的形式，有的公司会把奖金分配到员工的薪水里。

绩效薪酬：根据公司的业绩考评周期，具体什么时候、什么时候支付，根据公司的业绩考评周期来定，若公司的业绩考评期限为一年或者六个月，则可以在每一次考评后数个月支付。

最近的系统薪金支付标准为：

要拿到更高的薪水，不仅要把自己的岗位级别提上去，还要把自己的技能和业绩都做好，岗位级别是确定每个员工的基础薪资的一个重要标准，通常来讲，越是高级别的员工，其底薪也就会更高，因此，如果你要拿到更多的薪水，那么你可以在自己的岗位上拿到一个高级别的职位，按照目前的政策，拥有一个高级职称的员工，其年薪通常在8000-9000之间。

另外，还可以提升自身的技术，因为员工的技术能力是决定年薪发放标准的一个关键，技术好的员工通常能够拿到更高的薪水，所以许多人都在不断地工作，为了提升自己的月薪，让自己过上快乐的生活。#年俸