在实际工作当中，很多企业为了规避支付补偿金的风险，会将员工从一个公司转移到另一家公司上班，然后另一家公司以各种莫名的理由打压该员工，以实现逼迫员工辞职的结果。如果你所在的单位也对你实施这样的套路，你应该怎么维护自己的权益呢？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于违法解除劳动合同赔偿金的争议。甲公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就辞退具备事实与法律依据提举相应证据。

现甲公司未能就此提举证据，应承担举证不能的法律后果。故法院采纳李某某的主张，认定甲公司构成违法解除劳动合同。

因李某某非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，甲公司的关联企业乙公司、丙公司均未向李某某支付解除劳动关系经济补偿金，故李某某所持其工作年限连续计算的主张，法院予以采纳。

经核算，甲公司应向李某某支付违法解除劳动合同赔偿金74280元。

关于责任承担，因丙公司与甲公司的股东均为蔡某某，管理人员均包括杨某，在人员上存在混同；甲公司的经营场所同时对外张贴丙公司招牌，经营地点存在混同；丙公司未举证证明已与李某某解除劳动关系，故法院认定李某某要求丙公司共同支付上述赔偿金并无不当，法院予以支持。

甲公司及关联公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

丙公司所述其与李某某之间不是解除劳动关系而是协商一致变更劳动合同不需支付赔偿金一节，因丙公司未能就该主张提供证据加以证明，本院对该主张不予支持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和公司发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，录音等。

第三，在和公司博弈过程中，可以通过书面形式向公司法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要依据法律依据进行撰写，这样子操作才更有效。

不论我们劳动者在什么性质的企业工作，被公司辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！