导语：关于签合同，加班，社保，离职补偿，十大法律常识，值得收藏
不论是在正规的大单位，还是给私人小企业打工，
都要懂一些法律常识，这样在必要的时候才可以保护自己的权益。
我给大家普及十个关于合同，加班社保，离职补偿方面的最重要的法律常识。
第一，试用期公司不买社保，合理吗？
很多公司都不给试用期的员工交社保，这其实是不符合规定的，
根据我国的劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月，
就应该缴纳社保，这跟试用期无关。
不过话说回来，现在试用期不给交社保的公司实在太多了，
如果公司真的非常好的话，也别过于计较。
第二，公司一直不给我签合同怎么办？
讲白了，如果你和公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或者拖欠工资，都有嘴说不清，因为没有依据呀。
成年人呢，不要相信口头，要落到纸上。
根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。
如果公司有超过一个月还没有签劳动合同，每个月应该支付两倍的工资，
超过一年还没签的，就是为无限期合同，而且应该公司赔偿11个月的两倍工资。
第三，试用期延长，是怎么规定的？
有的公司因为这个员工不太满意，所以延长试用期再观察，
而有的公司，甚至把延长试用期当成一个套路。
规定是这样的：
如果是三个月到一年的合同，试用期不得超过一个月；
劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；
三年及以上劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。
现在市面上，很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！
第四，经常加班，加班费应该怎么算？
根据我国的劳动法规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。
加班费可以由公司和劳动者协商，但有一个最低标准。
最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资，
双休日加班，支付两倍工资；
法定节假日加班，支付三倍工资。
另外还有规定是，如果拒绝加班，不属于旷工。
第五，想要离职，但是公司不愿意怎么办？
劳动合同不是卖身契，员工离职是自由的，
在试用期内应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知。
员工有自由离职，但也不能说走就走。
如果不提前通知公司，不交接好工作就拍屁股走人，也是不负责任，
这个道理大家应该都明白。
第六，准备离职了，违约金怎么说？
如果你从公司离职，要不要给公司赔偿违约金，
这两种情况需要，一种是公司给你提供了比较强的培训，比如几个月的入职培训是可以要求赔偿违约金的，但违约金不得超过培训费用，这个一般都会提前签订。
另一种是签订了保密和知识产权或者竞业限制，违反了以后要赔偿。
第七，没有合同，怎么证明在这里工作？
如果没有签订劳动合同，怎么证明自己在这个公司工作呢？
可以使用工作证，员工通行证，盖上公司的公章。
也可以用工资转账记录，社保记录，出勤盖章，
甚至是同事之间的聊天都可以证明。
第八，签了保密协议有什么影响吗？
保密协议是出于员工要对公司的商业机密进行保密，这个要求是正当的，
保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。
期限不超过三年，如果违背保密协议，要承担违约金，甚至可能被追诉法律责任。
第九，签订竞业限制有什么影响？
竞业限制最多两年。如果违反，要承担违约责任，
不过企业也需要支付两年的补偿给你。
第十，被开除，赔偿金怎么算？
如果不是因为犯错而被开除的，公司单方面解聘，
每工作满一年就要赔偿一个月。最高不超过12年的补偿金。
关于签订合同试用期，加班，社保离职赔偿，
这些方面，还是要掌握一些法律常识的。
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