延迟退休时间基本确定，70后职工不会受波及，对教师行业冲击较大

当今的大学毕业生包括全日制专科和全日制本科毕业生，正面对着毕业后可能面临失业的挑战。在寻找工作时，毕业生们都特别关心工作岗位提供的薪资和退休时所需的工作年限，以及退休后可以获得的养老金比例。

当代应届毕业生首先需要解决自己的生计问题，才能谈及追求理想。在接受了九年义务教育、高中和大学教育后，他们主要是为了充实自己的知识。许多高校不断扩大招生规模，主要是为了确保当代的高中毕业生都有机会接受高等教育。

当今的大学生正面对着毕业后可能失业的挑战，因为各大高校的毕业人数不断创历史新高，导致许多毕业生难以找到工作，而那些希望提前退休的人则无法实现他们的愿望，这使得就业市场愈加焦虑。

当代的应届毕业生将他们的希望寄托在国家公务员和事业编制岗位上，因为这两种职业提供了稳定的工作机会，有助于缓解大学生毕业后的困境，同时也提供了一定的薪资待遇和退休金标准。

当代的应届毕业生非常关注他们未来的稳定性，尤其是关于退休的问题，他们特别关注国家公务员、事业编制和其他体制内工作的相关机会。

为了缓解毕业失业问题，以及应对严峻的人口老龄化问题，国家和地方财政管理部门逐渐推出了延迟退休政策。在当前就业形势下，延迟退休已成为一项已经决定的措施，预计将于2027年正式实施。

延迟退休计划基本敲定，70年代出生的职工将不受影响，但教师岗位可能会面临较大挑战。延迟退休政策的核心是延长在职员工的工作年限，使他们可以在退休时多工作5年，或者在达到正常退休年龄后再具体退休。

当今的国家公务员群体强烈支持政府推动的延迟退休政策。公务员享有出色的福利待遇和津贴补助，他们的工作相对轻松，不需要承受过多的工作压力。因此，即使延长工作年限5年，他们仍能获得更高的福利待遇，并在退休后领取更多的养老金，从而极大地保障了在职员工的退休生活。

教师岗位被视为国家的"铁饭碗"，但随着国家政府和地方财政管理部门的严格改革，教师们可能面临更大的挑战。教师的工作压力较大，而国家政府正在逐步提高他们的退休年龄。此举使教师不得不继续从事具有高身体负担的工作，这会增加他们患高发性职业疾病的风险。因此，一些教师呼吁国家政府允许根据工龄提前退休，以缓解身体慢性疾病和职业疾病的问题。

国家政府和地方财政管理部门已就教育领域的教师身体状况和当前就业状况做出决策，引入了弹性退休政策。在5+2教学政策和轮岗制度下，教师们享有弹性工作时间安排的权利，可以根据个人身体状况选择提前退休或根据工龄正常退休。目前，一些地区，如山东和安徽等，已经开始实施工龄退休政策，为教师提供更多选择的自由度，增强他们的幸福感和满足感，从而促进教育的健康发展。

延迟退休政策意味着在职员工的工作年限会逐渐增加，实施过程将有一定的过渡期。对于70年代出生的员工，可能已经退休或只需推迟1至2年，因此他们不会受到延迟退休政策的影响。

对于80后和90后的人民教师来说，他们距离退休还有很长的时间，因此需要考虑延迟退休政策对他们的影响。鉴于人民教师在职岗位的辛苦程度，国家正在探讨允许这一群体实行更加灵活的退休政策。