在实际工作当中，财务会计应该是一个比较稳定的工作岗位，财务会计的工作技能一般情况下都是具备的，大部分的财务会计还是能够胜任财务方面的工作岗位的。

如果你们公司遇到这样的会计，可以将他辞退吗？什么样的会计呢？会计制作财务报表严重偏离公司实际情况，做事情消极怠工，你们会满意这样的员工吗？今天就和大家分享这样的案例，希望对大家的工作有所警示和帮助。

案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

甲公司于2022年1月17日向李某某送达了《辞退通知书》，其中载明：李某某，我公司与你于2021年8月21日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，担任我司会计岗位。由于你在任职期间，财务报表严重偏离公司实际情况，个人不具备财务岗位基本素养；做事消极，财务报表迟迟未出，个人职业操守也存在重大问题。

根据《劳动合同法》第四十条“可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作”，公司有权立即解除劳动合同。介于以上原因，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

甲公司主张，因李某某在职期间不能胜任工作，工作态度有问题，交代的工作半个月没有完成；工作能力有问题，作为会计，李某某将已经亏损的公司做账成盈利1000多万，与实际不符；个人职业操守存在问题，李某某删除其公司账目，给其公司造成损失。

综上，其公司系合法解除劳动关系。就上述主张，甲公司提交系统截图为证，李某某对该证据的真实性不认可。

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

甲公司主张因李某某不胜任工作，故终止与李某某的劳动合同。现甲公司提交的系统截图无法体现其公司所述的解除理由，李某某亦不认可真实性，该院对该证据的真实性无法采纳。

甲公司未能就解除劳动合同所依据的事实进行举证的情况下，其公司解除与李某某的劳动合同，缺乏依据，构成违法解除劳动合同，李某某要求撤销《辞退通知书》、继续履行劳动合同并无不当，甲公司应当继续履行与李某某的劳动合同。

一审法院依法判决：撤销甲公司向李某某出具的《辞退通知书》，双方继续履行劳动合同。

二审法院审理之后，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你们公司认为某个员工不胜任工作岗位了，公司必须提供明确的绩效考核方案，而且这个绩效考核方案必须已经由员工本人签字确认。如果员工没有采取绩效考核方案，就被公司认定不胜任工作，那么这个就属于违法行为。这个案例当中，为何公司出现败诉的情况，原因就是如此。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点评并收藏！