在当下就业形势随着大学生人数逐步激增的基础，就业市场面临着人才饱和的就业现状，毕业生的就业压力大幅度提高，当代应届毕业生刚进入就业市场根据人才饱和的就业形势遭受到毕业即失业的打击。
针对当下国家各行各业的发展，全球的经济市场都不太景气部分企业为了快速回春表明要求，有经验的人员才能得到聘任。
国家公务员和事业编制以及国有企业更加倾向于985和211各大高校的应届毕业生，初入职场的毕业生本身并没有工作经验，在寻求工作面临着四处碰壁的风险。
随着老龄化严重的问题在当下就业市场国家政府指出延迟退休的相关政策，如今我国老龄化问题十分严重到了不可忽视的阶段，国家短短几年陆续开发三胎，主要是为了增加我国人口出生率为了给国家带来新鲜血液缓解老龄化严重的问题。
延迟退休在当下的就业形势以及各大岗位的就业趋势，或将已经成为必要实行的手段。
延迟退休主要是指在职员工延迟自己的工龄，在职岗位任劳任怨则是为了盼休从而安度自己的晚年，在职员工所获取的薪资待遇主要和个人的工龄以及职称相挂钩。部分在职员工根据国家政府申请的延迟退休表示没有了期望。
针对国家政府实行延迟退休这项政策，绝大多数在职员工还是保持着不满，特别是针对那些编制人员只要在职期间待遇良好所发放的薪资待遇并不高，退休金却极为丰厚主要是根据在职员工工作期限按照之前的退休时间退休。
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在当下的就业形势实行延迟退休，那么在代表着在职员工需要在职岗位继续奋斗，随着年龄的逐步增长部分人表示适应不来高强度的工作属性，针对毕业的大学生面临着毕业及失业的困境，想要拥挤人才市场，被延迟退休实行的政策搞到竞争压力大随时可能面临着被辞退的风险。
根据后台统计数据，近几年报考国家公务员和研究生的人数大幅度提高，再一次引发了教育的内卷职位竞争率竟然高达1000:1.
相对倍受折磨的延迟退休政策有一个新提议可谓是好评如潮，则是实行工龄退休，则代表着患有职业疾病和各级在职员工实行公务员退休，根据自己的工龄达到一定的退休条件。
工龄退休主要是指在职员工满足30年就可向国家各级政府申请退休的相关条件，工龄退休对于教师岗位则是优势更大。
针对报考国家公务员和研究生以及博士生而言，工龄退休不太适合，随着我国快速发展，现在国家各级部门正在积极寻求，更加适合当代发展人员的退休方案。
当代国家各级部门实行延迟退休还是工龄退休当代大学生都应该做好职业规划，根据大学所学习的专业以及个人能力选择适合自己的工作岗位。
针对延迟退休这项政策，虽然无法受到在职员工的欢迎，但不能忽视延迟退休的优势，针对非编制岗位的在职员工而言，多工作几年所谋取的薪资待遇则越多退休之后谋取的养老金和退休金相对而言则越多。
