关于调岗，在《劳动法》中并没有明确的规定。但是在《劳动合同法》第53条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
而调岗就是“工作岗位的变更”，属于变更劳动合同约定，企业应当按照法律规定，与员工协商一致后进行调岗。
实践中由于企业会由于经营需要，基于自主调整工作岗位的需求，法律在一定程度上允许这样的行为。但要求企业调整的权利，是在合理的范围内行使，不能超出必要的限度，否则可能造成违法行为。
有的企业会觉得自己的调岗行为是合法的，但员工确认为企业是在强行调岗，自己并不同意，这样的情况很容易演变成为员工旷工，企业违法解除，对于劳资双方都没有好处，因此判断“什么是合法调整工作岗位”就显得非常重要了。
一般来说“协商一致”就意味着企业与劳动者都同意了本次岗位调整，愿意受双方协商结果的约束，按照新岗位的要求执行，取得或支付与新岗位相应的薪资报酬。这样的调整一般不会存在违法的情况。
但是，有部分企业就是要强行调岗，及时在员工明确表示不同意调岗要求的情况下，仍旧一意孤行采用通知、强制等方式要求员工到新工作岗位报道，否则就属于旷工。
在员工不同意的情况下，企业这样的行为基本上就算是违法调岗了，员工不配合的行为并不能当然被认定为旷工。
若企业在不影响员工职业发展，企业又给予员工相应的薪资调整，在调岗的时候充分考虑到员工的实际情况和权益保障，尽可能减少对员工的影响。
如果单位确实需要进行岗位调整，也应当提供合理的补偿和安排，以减轻员工的负担。这样基本上就不会有违法调岗的行为，自然也不存在旷工的行为了。
综上，企业在对员工的岗位进行调整的同时，不仅要考虑企业发展的实际需求，还要充分考虑到员工的实际情况，与员工充分协商，确保自己的行为符合法律规定，也尊重员工本人的意愿和合法权益，不能强制要求员工到新岗位工作，这样才能维护和谐稳定的劳动关系。
