很多公司为了为了维护自身利益，出现了一个很普遍的现象：那就是员工非自愿的自愿离职。其中最常见的一种方式，就是通知你的工作地点将被调离时，很多人的第一反应是不安和困惑——这是否是一种潜在的逼迫离职手段？最重要的是，这种行为是否合法呢？

首先，如果是那种调动距离不算很远的通知，比如在十公里以内，转两个地铁或者换个出行方式就能解决，有的甚至会提供补贴和班车等，这种属于很合理的工作要求，我的建议是接受，因为这属于公司的合理诉求。

需要我们重点讨论的是以下几种情况，比如，你可能会被通知调往一个交通不便、生活成本高昂的城市工作，生活成本很明显的增高了，但是工资却没有因此增加。

还有一种情况，就是要求你去一个工作环境和条件都不理想的分支机构。这样的调动通知一般都是来得突然，上午你还在工作，下午调动邮箱就发过来要你下周去分公司报道。打的你措手不及，剩下的时间既要完成工作交接又要准备搬家等，根本不给你时间思考这件事的合理合法性。

那么，公司为什么要这么做呢？可能的原因很多，最理想的原因就是真的有业务上的调整需要，或者是根据各公司的绩效和政策做出的合理调整。

但事实上，大部分公司这么做的原因没有那么上得了台面，它很可能只是想以这样严苛到不近人情的方式迫使员工离职，当然，它这样做的好处就是可以避免支付赔偿金或处理解雇手续所带来的麻烦。

但不管是哪种情况，我国的员工都是收到劳动法保护的。但是一般打工人遇到这种事，都会选择忍气吞声，这也是为什么如今企业越来越嚣张的原因。

要知道，《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同须经双方协商一致，单方变动工作地点可能涉及到违法行为。

因此，遇到这种事，我们该做的不是一味接受霸王条款，而是采取正当手段捍卫自己权益。

那么，我们又该如何应对，以免受到不公正待遇呢？

我的建议是仔细审查签订过的劳动合同，只有了解了自己签订的劳动合同以及企业员工手册里关于工作地点变更的规定，才知道公司的合同是否符合国家法规。

另外，在公司下达通知时，你首先要表示拒绝。如果是口头通知，不具备法律效应，口头拒绝即可。若是公司出具了书面通知，则需要正式的书面拒绝。有的公司会习惯性的打压员工，在通知调动时会进行威胁恐吓，这种时候不要慌，证据送上门来，确保保留下相关凭证，包括电子邮件、短信、会议记录等。

多数人到这一步会和公司谈崩，选择不再去公司，然而这正是公司所希望的。正确的做法是不管公司什么态度，你都要保持上下班打卡，总之留下自己正常上下班的照片，不留下任何旷工的证据。

通常公司会以不服从为由辞退员工，并且不给任何赔偿，这时机会就来了，提起劳动仲裁，要求公司提供相应的经济补偿或恢复原工作地点的工作，双倍赔偿金美美到手。

与公司博弈的过程中最重要的是，不要轻易辞职。自己辞职可能会失去一些应有的赔偿，完美遂了公司的心愿，通过法律途径来处理，既可以维护自己的权益，也是对社会上企业不良风气的纠正。

道理很简单，对于公司的不合理要求，我们应该有自己的选择。不要害怕，不要沉默。作为一个职场上的人，你应该知道自己有足够的能力保护自身权益。我们需要的，就是勇气和正确的方法。希望你在面对困境时，能够更加从容不迫。