为知名上市公司服务超过27年，在距退休不到2年时被公司逼迫离职，这种公司应该被曝光，这种口是心非的老板（嘴巴上喊着打造百年品牌，实际上又万分嫌弃老员工）应该被曝光！

靓仔为知名IT外包公司服务超过27年，临近退休，公司竟用大幅降职降薪、拒付大额年终奖的方法逼迫离职，真TMD恶心！国内的民营企业，为啥就不能够善待老员工呢？嘴上喊着打造百年企业，实际却对老员工万般嫌弃，恶心！

这是老朱指导的深圳的一起劳动纠纷，标的额接近了150万，算的上是个大案子了！

小哥，不，应该叫大哥、靓仔，1996年入职了国内的某头部IT外包企业，一路做到了项目副总兼项目总监，月基本工资28000元，年终奖基数为8个月基本工资，最多的时候，靓仔要带领数百人的开发团队。

2023年初，公司启动了一轮裁员，靓仔临近退休已经只有2年时间了，在IT行业，绝对算的上老人了，自然也就在公司清洗之列。

HR跟靓仔谈了好多次，但公司始终拒绝按照法定的标准支付相应的补偿，自然谈判就没法达成一致。令人没想到的是，公司随后直接将大哥2022年度的绩效打成了D，并向靓仔下达了调岗调薪通知，通知靓仔由项目总监调整为高级项目经理，月基本工资直接从28000降至10000，降幅高达65%，狠不狠？

靓仔很早就关注了老朱，委托老朱全程指导他来应对，对于这种流氓的做法，老朱当然是不会屈服的，指导靓仔直接硬刚，坚决不同意调岗降薪，并开始收集各方面的证据，尤其是2022年度KPI各项指标的完成情况，根据公司确认的各项数据来核算，靓仔2022年度的KPI考核得分为106.3分，仅年终奖这一项，就有近24万，当然，公司是拒绝支付的。

熬到7月20日，靓仔终于收集完了全部的证据，万事俱备，直接就给公司送了一份爆炒鱿鱼，老朱计算下来，各项赔付的金额加起来，接近150万，其中仅经济补偿一项，就有107万。

在老朱看来，这家公司的老板和HR不但缺乏人情味，还特别无知、不懂法，要知道，靓仔今年已经满58岁了，距离退休，不过就是20个月的时间，即便是就按28000的标准继续让靓仔工作到退休，公司的成本不过就是60万，算上年终奖，也就是80万，但这20个月时间，靓仔总能给公司创造一些价值吧！一旦靓仔年满60周岁，公司就可以直接终止劳动合同，一分钱的经济补偿也不用支付的。

现在可好，逼着靓仔撕破脸皮，这150万赔给靓仔，靓仔的确是可以提前退休了！

老朱一直没弄明白，为啥国内的老板普遍对老员工如此不待见，一个打工人一辈子能有几个27年？都给你服务27年了，还剩2年时间，都不肯让人家善终！

啥也别说了，盘它就是了，等到裁决结果出来，老朱公布公司名称！

【特别说明】靓仔的月平均工资刚好比深圳的三倍封顶标准少一丢丢，哈哈，不用考虑双封顶的问题了！

从这一点来说，也表明这家知名上市公司的HR非常不专业，稍微用点手段，小哥之前的工作年限就作废了！